vendredi 08 février 2008
Les syndicats de Thomson R & D dénoncent le licenciement d’un salarié alors qu’il était en congé maladie. La direction réfute et justifie sa décision.
« Pour nombre d’entre nous qui travaillions avec lui et le connaissions, c’est tout simplement incroyable. C’est pourquoi, dans son service, 33 de ses collègues ont adressé à la direction une lettre de soutien à ce salarié licencié » expliquent, dans un communiqué, les sections CFDT, la CFE CGC et Sud Industrie de Thomson R & D implanté à Cesson-Sévigné.
Retour sur les faits. Début décembre, un salarié est licencié alors qu’il se trouve en arrêt maladie. « Sa maladie ainsi que d’autres difficultés d’ordre privé l’ont amené à devoir s’absenter à plusieurs reprises » poursuit l’intersyndicale. « La direction l’a accusé d’insuffisance professionnelle alors qu’il était doté d’une réelle compétence, connue et reconnue dans le domaine de la vidéo numérique par ses nombreuses réalisations pendant une dizaine d’années de travail à Thomson R & D. »
Responsable des ressources humaines France à Thomson, Philippe Dubois confirme effectivement que le salarié a été licencié pour insuffisance professionnelle. « Etre en arrêt maladie ne le protège pas et ce licenciement n’a pas été spontané. Il y avait un passif entre ce salarié et la direction depuis environ 3 ans. Nous lui avons adressé plusieurs avertissements mais nous n’avons pas noté d’améliorations. » Pour Philippe Dubois, il s’agit bien d’un licenciement qui respecte les règles et le droit.
Une analyse évidemment pas partagée par les syndicats maison. « La réalité est plus simple. Le management impose une pression croissante sur ses subordonnés pour tenir des délais de plus en plus irréalistes. Dans ce contexte, la moindre difficulté devient vite intolérable aux yeux de la direction. Avertis tard, des élus ont tenté de convaincre la direction de l’injustice d’un tel procédé et proposer des alternatives. La direction est restée sourde. »
S.N.
