L’écart de traitement entre salariés à EDF et GDF reste favorable aux hommes deux ans après la signature d’un accord triennal sur l’égalité professionnelle, selon un premier rapport interne présenté mi-octobre et dont l’AFP a eu copie.
Signé en juillet 2004 entre les partenaires sociaux, l’accord sur l’égalité professionnelle Hommes/Femmes à EDF et GDF visait à "corriger durablement les inégalités constatées".
Il prônait notamment un rattrapage entre les rémunérations principales des hommes et des femmes, avec une majoration du taux annuel d’avancement individuel des femmes pour parvenir à une "égalité salariale".
Deux ans après, la rémunération principale moyenne des hommes est supérieure de 2,9% contre 2,5% en 2004 par rapport à celle des femmes.
Chez les cadres, les hommes touchent 10% de plus que les femmes, indique ce document. Pis, on ne trouve aucune femme dans les huit meilleurs salaires des deux entreprises publiques.
D’après ce rapport, "les déroulements de carrière restent plus favorables pour les hommes" et "la proportion de femmes en CDI continue de diminuer passant de 59% en 2004 à 58% en 2005" alors qu’elles sont plus diplômées.
source dépèche AFP du
12/11 13:54
