13 au 19 novembre.
« Cela fait quinze ans que la CFDT travaille sur la question des handicapés, assure France Colom, secrétaire confédérale chargée de ce dossier, mais sa situation a évolué dans l’organisation. Elle était auparavant traitée avec la protection sociale, elle est désormais intégrée au secteur du travail et de l’emploi. Nous l’abordons désormais sous l’angle de l’insertion, de la santé au travail et de l’emploi. N’oublions pas qu’un tiers des handicapées le sont après une maladie professionnelle ou un accident du travail ».
La question du handicap intéresse de plus en plus les militants CFDT comme en témoigne la participation aux rassemblements interrégionaux qui ont eu lieu cette année à Paris et dans 4 villes de Province. Ils ont rassemblé plus de 1000 personnes.
« Nous avons également réalisé un DVD [1] avec l’aide du Fonds social européen, explique France Colom, il présente 12 situations d’entreprise dans 5 régions où les équipes CFDT ont pris en charge ces questions. Nous avons même un délégué syndical handicapé qui assure parfaitement ses fonctions. »
Dans le cadre de cette semaine de l’emploi pour les personnes handicapées, la CFDT a prévu deux manifestations.
La première est un rassemblement avec les responsables de ce dossier dans la fonction publique qui aura lieu à Dourdan (Essonne) les 15 et 16 novembre.
La seconde consistera en une journée de débat sur ce thème. Elle se tiendra à l’Uri Île-de-France le 14 novembre.
Par ailleurs, près de 150 manifestations sont prévues dans le cadre de la semaine pour l’emploi des handicapés organisée par l’Adapt (Association pour l’insertion sociale et professionnelle des personnes handicapés) avec au programme des jobs dating, des forums, des débats. Elles se dérouleront à Paris et dans 12 villes de Province.
L’objectif affiché par l’Adapt est cette année de parvenir à 60 000 rencontres de personnes handicapées avec 2000 recruteurs. L’idée étant de « sensibiliser les entreprises à l’embauche de personnes handicapées ». Aujourd’hui une personne handicapée sur trois est sans emploi !
La loi de février 2005 tend à renforcer les obligations des entreprises vis-à-vis des salariés handicapés. S’ils n’atteignent pas 6 % des effectifs, les entreprises devront s’acquitter d’une contribution plus élevée à l’Agefiph (Association de gestion du fonds pour l’insertion des personnes handicapées).
Selon une enquête réalisée pour le compte de l’Agefiph « 93 % des entreprises employant des personnes handicapées se déclarent satisfaites ». Les salariés handicapés font souvent preuve d’une grande capacité d’adaptation ce qui constitue un " atout pour l’entreprise ".
[1] « Travailleur handicapé, un salarié comme les autres » est disponible gratuitement à l’exception des frais de port à CFDT Productions, 4 boulevard de la Villette, 75019 Paris.
