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Les syndicats de Thomson R&D dénoncent le licenciement d’un syndicaliste (7 juillet 2008)

Les syndicats CFDT et Sud Thomson R&D se mobilisent et font parvenir un communiqué de presse en cette fin d’après-midi. Les salariés se sont donc donné rendez-vous ce (...)

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perdre 18 jours de RTT ? (8 juin 2008)

À Thomson, ils pourraient perdre 18 jours de RTT Ouest-France À Cesson-Sévigné, 220 salariés de Thomson grass valley ont débrayé, fin mai, durant une heure et demie. : (...)
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réduction du nombre de prestataires à Grass Valley Rennes

31 août 2006
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La direction réduit le nombre de prestataires dans les labos, vraissemblablement dans une "logique" (sic) de réduction de coûts pour terminer l’année comptable 2006.
-  Outre le fait que certains projets sont mis en péril par cette réduction de personnel (le planning était déjà tendu avec tous les effectifs, nous ne voyons pas comment on pourra le tenir avec moins de personnes) ;
-  Outre le fait qu’on demandera sans doute à certains de passer en heures supplémentaires pour compenser ces départs, ce qui serait un comble et une injustice sociale (nous ne souhaitons pas travailler plus pour que d’autres soient sur le carreau, c’est tout le contraire de la réduction du temps de travail...) ;
-  Il est vraiment scandaleux que certains prestataires soient prévenus un mardi qu’ils terminent le jeudi. Ce ne sont pas des PC, des imprimantes, ou des batiments préfabriqués, qu’on renvoit sur le champs, ils ont droit à un mimimum de considération. A tout le moins au respect du préavis d’un mois, habituellement pratiqué en prestation de services.

Ceci est d’autant plus scandaleux que le groupe Thomson a soit-disant adopté des "valeurs" et une "éthique" placardée dans tous les couloirs, où l’on peut lire "Nous respectons les personnes"...

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