Les rencontres bilatérales de début juillet ont permis à la CFDT d’établir les constats et les propositions des partenaires sociaux afin de dégager un diagnostic commun et de mettre au point une méthode de travail. Cette remise à plat avait été décidée lors de la négociation de la convention Unedic, signée le 18 janvier 2006. Le 26 septembre, il ne s’agira pas encore d’entrer dans la négociation mais d’entamer, selon le Medef, « une délibération » en vue de dégager un consensus sur un diagnostic.
Premiers pas vers la refonte
de l’assurance-chômage
Pour la CFDT, il est nécessaire de revoir les conditions d’indemnisation et les conditions d’accompagnement et de retour à l’emploi.
Prévus dans la dernière convention Unédic, les grands travaux de rénovation de notre système d’assurance-chômage sont lancés. Les premières rencontres bilatérales ont eu lieu entre les organisations syndicales et le patronat. Une délégation de la CFDT a donc rencontré les représentants du patronat le 10 juillet. Il s’agissait d’établir les constats et les propositions de chacun afin de construire un diagnostic commun, et de mettre au point une méthode de travail.
Sur ce point, la CFDT a rappelé que la refonte de l’assurance-chômage est une initiative des partenaires sociaux, et qu’il faudrait ensuite établir une relation avec les pouvoirs publics.
Sur le diagnostic, la CFDT observe « la multiplicité de dispositifs » créés par l’État et l’Unédic. « Mettre en relation l’offre et la demande d’emploi est souvent difficile, remarque Gaby Bonnand, secrétaire national. Il manque la synergie entre une forte indemnisation, un fort accompagnement et un fort intérêt à la reprise d’emploi. Il manque également un équilibre entre la part consacrée à la couverture du risque et la part redistribuée pour assurer des sécurités pour les périodes de transition. »
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