De fortes disparités salariales chez les ingénieurs

Leur salaire médian, niveau qui sépare la moitié la moins bien payée de la mieux payée, s’établit à 52 000 e en 2004. Les filières de formation influent fortement sur les salaires

En 2004, les 10 % d’ingénieurs les mieux payés ont perçu un salaire brut annuel de plus de 100 000e, et les 10 % les moins bien payés une rémunération inférieure à 31 000 e.

L’école de sortie et le niveau d’expérience professionnelle expliquent en grande partie ces écarts.

Le choix de l’école de formation se révèle en effet déterminant. « Un ancien élève de Polytechnique, des Mines ou de Centrale a deux fois plus de chances d’occuper un poste de PDG ou de directeur général qu’un ingénieur diplômé d’une autre école  », relève l’étude.

L’investissement dans une formation complémentaire peut être rentable si elle a une orientation appliquée :
  un diplôme de gestion en plus du diplôme d’ingénieur permet un gain de salaire de 5,6 % ;
  un deuxième diplôme d’ingénieur

• obtenuen France donne 2,9 % de salaire en plus
• et 3,7 % s’il est acquis à l’étranger.

L’expérience professionnelle joue aussi un rôle important.

Le salaire d’un ingénieur ayant plus de 25 ans d’expérience professionnelle correspond ainsi à plus du double du salaire d’un débutant. Les années d’expérience supplémentaire ont cependant une influence de plus en plus faible sur le salaire au fur et à mesure du déroulement de la carrière.

D’autres facteurs contribuent à accentuer les écarts salariaux entre ingénieurs.

Il y a d’abord les inégalités de rémunération liées au sexe. Le salaire brut annuel moyen des femmes ingénieurs a été en 2004 de 45 500 e contre 62 800 e pour les hommes, soit un salaire inférieur de 27,6 % pour les femmes. Une part de cet écart tient à des effets de structure. Les femmes ingénieurs sont en moyenne plus jeunes que leurs homologues masculins et occupent moins souvent les plus hautes fonctions hiérarchiques. À caractéristiques identiques, les inégalités persistent néanmoins : une femme touche 6,8 % de moins qu’un homme.

Banque et assurances sont les secteurs les plus rémunérateurs

Autre élément influant sur le niveau de rémunération, le secteur d’activité.

« Les ingénieurs les mieux rémunérés sont ceux dont l’activité s’éloigne le plus du métier traditionnel d’ingénieur », indique l’étude. Le secteur bancaire et celui des assurances sont les plus rémunérateurs, avec un salaire 10,3 % plus élevé que dans la fabrication et la construction équipements.

En revanche, ceux qui travaillent dans les secteurs publics et nationalisés sont les plus mal lotis. Enfin, la taille de l’entreprise et les fonctions que l’on y exerce ont aussi un rôle important sur le niveau de salaires.

Les PME de moins de 20 salariés offrent des rémunérations inférieures de 12,6 % par rapport aux entreprises privées de plus de 2 000 salariés. Au sein de l’entreprise, les fonctions les plus rémunératrices sont la direction générale et les activités commerciales (technico-commercial, marketing et vente), juste devant les fonctions administratives et financières.