Panorama de la situation en France
Groupe
La direction du groupe veut changer de logiciel de paie et l’uniformisation sur tous les sites de la date de versement.
Certains sites sont en paie décalée (début de mois) et passeraient en paie civile (fin de mois). Cela se mettrait en place en 2006 avec pour conséquence une déclaration fiscale sur 13 mois (paye de décembre 2005 début janvier 2006 et paye de janvier 2006 versé fin Janvier 2006) ainsi qu’une modification du Quotient Familial qui permet le calcul de multiples prestations sociales.
Selon les sites, la direction ne propose pas les mêmes neutralisations des conséquences...
Thomson Boulogne siège
Le deuxième tour des élections s’est tenu le 13 décembre et ne concernait que le collège cadre :
Abstention 66% (beaucoup plus qu’au premier tour)
CE : Titulaires CFDT : 1 élu ; Suppléant CFDT :1 élue
Au premier tour en non cadre 1 titulaire CFDT a été élu.
En résumé : Peu de participation, ce qui est surprenant compte tenu des évènements ; pour la CFDT le point positif par rapport aux élections de 2003 est pour le collège cadre que notre liste (en titulaire) passe de 26% à 31% des votes validement exprimés
TTD Genlis
La direction de Genlis ne mettra pas en oeuvre avant la fin 2005 l’accord de préretraite, pourtant dès 2004, (ouverture du plan social de BAP) il était urgent de mettre en place un dispositif pour réduire les effectifs, la préretraite en était un.
Après la signature de cet accord, la Direction avait commencé à identifier les salariés susceptibles d’entrer dans le dispositif, et mis en place certaines organisations dans différents secteurs afin de remplacer les départs en PRT. Aujourd’hui elle annonce qu’elle veut prendre le temps nécessaire pour mesurer les impacts !
Grass Valley France/Nextream
Les 13 réunions de NAO 2005 ont aboutie à un PV de désaccord. Le versement des augmentations on eu lieu sur la paye de novembre avec effet rétroactif au 1er avril.
Bien que la direction se veuille rassurante, nous nous posons la question de l’impact du rachat de Thalès Broadcast et Multimédia sur les études Nextream, sur la gamme de produits, etc...et pour Cergy sur le transfert du site vers Conflans Ste Honorine (le site de Thalès a des surfaces disponibles...)
Pour les sites de Brest et de Rennes, projet de vente des locaux...
Brest : la consultation du livre III a été suspendue en CCE pour permettre de finaliser les derniers postes...Le transfert de la production (47 salariés) chez BREIZADIC (société commune créée par ADENEO et ICRA) devrait être réalisé pour la fin de l’année au titre du L.122-12. Il resterait sur le site une cinquantaine de salariés avec le badge THOMSON.
Cergy : le CE de Cergy (ainsi que celui de Rennes) a été informé, après que le CCE le fut, du projet de passage du versement de la paye en mois civil, mais de toute façon, le CCE n’a toujours pas préalablement rendu son avis, considérant que la Direction n’avait pas apporté toutes les informations nécessaires liées aux conséquences de ce décalage
Thomson R&D France Rennes
Dans la ligne de la stratégie groupe, la direction projette de mettre en vente les locaux du site.
Des échanges autour d’un projet de règlement intérieur aboutissent à de nombreuses modifications. Avis au prochain CE.
Externalisation des services généraux toujours en cours d’investigation, bien que ce service fonctionne de manière tout à fait satisfaisante.
Le passage paie en fin de mois est prévu pour début 2006 (13 mois fiscalement déclarés). La Direction prend plusieurs engagements pour en atténuer les contrecoups sur différentes prestations sociales : CAF, crèche, cantine, bourses supérieures... L’augmentation de l’impôt sur le revenu (aucune garantie de remboursement) reste le point bloquant, qui cristallise le mécontentement des salariés. Avis défavorable du CE.
Surcharge chronique à TSC et AP&G. Pression constante, heures supplémentaires à gogo.
Vidéoglass
Un avenant à l’accord de méthode sera négocié prévoyant le maintien de l’objectif de 300 emplois en CDI au 1er Avril 2007 pour l’activité de Rioglass sur le site de Bagneaux, et l’organisation de départs volontaires excédentaires.
