le congé de paternité

Le congé de paternité a été instauré en 2002. S’il permet aux pères de disposer de onze jours pour s’occuper de leur enfant - ce qui a priori apparaît comme une avancée sociale -, un tiers d’entre eux ne peuvent ou ne veulent y recourir. Une enquête de la Direction de la recherche, des études, de l’évaluation et des statistiques (Drees), publiée en novembre dernier, se penche sur ce phénomène.

Premier constat : les contraintes financières liées au congé de paternité sont plus importantes dans le privé que dans le public. En effet, les pères qui travaillent dans le secteur public bénéficient d’une indemnisation intégrale, même si leur salaire dépasse le plafond de la Sécurité sociale (2 516 euros). En revanche, dans le secteur privé et pour les indépendants, la prise du congé de paternité se traduit par un manque à gagner dès que les revenus d’activité excèdent le plafond de la Sécurité sociale. Du coup, 78 % des fonctionnaires prennent leur congé de paternité, mais ils ne sont que 49 % dans le privé et 21 % parmi les indépendants (voir le tableau).

Second constat : les agriculteurs, artisans, commerçants et chefs d’entreprise font partie de la catégorie socio-professionnelle qui s’abstient le plus souvent d’y recourir (ils sont 22 % à en profiter contre 81 % des employés). Et pour cause, face à des « charges professionnelles lourdes », dont ils assument souvent seuls le poids, ils ont beaucoup de mal à « se faire remplacer ».

L’étude confirme donc que plus l’investissement dans la sphère professionnelle est grand, plus il est difficile de consacrer du temps à sa famille.

Taux de recours au congé de paternité selon le statut et la tranche de revenu mensuel net du père

(1) Etude menée par Denise Bauer et Sophie Penet, en 2004, auprès de parents d’enfants nés en novembre ou décembre 2003