le questionnaire
les résultats (graphiques)
130 personnes ont répondu à l’enquête, avec un échantillon assez représentatif pour les horaires variables et les forfaits jours (tableau 1).
Des salariés satisfaits de leur situation
Le tableau 2 montre que les ingénieurs comme les techniciens ne sont pas particulièrement attirés par le forfait jours.
Les ingénieurs senior sont beaucoup plus partagés, et, plus surprenant, les conseillers techniques plutôt favorables à l’horaire variable (62%).
On peut se demander si la "carotte à la promotion ingénieur senior" ne s’est pas traduite par la contrepartie d’un passage au forfait jours, forfait jours que l’ingénieur accepte de conserver alors que les conseillers techniques ont eu leur promotion antérieurement à la vague de passages, et donc n’ont pas été soumis à cette contrepartie.
Le tableau 3 montre une certaine satisfaction des cadres au forfait, cependant il n’y a pas de demande massive de passage au forfait (12% seulement des horaires variables), contrairement à ce que sous-entendait la Direction.
Le forfait jour
Les motivations sont très claires (tableau 4)
- Les forfaits jour l’acceptent avant tout pour la rémunération (43%) et pour une souplesse : 50% pour la gestion temps libre, 37% sur la gestion du travail.
- Les horaires variables privilégient leur qualité de vie (54%) , que l’on retrouve dans les raisons qui pousseraient à refuser une augmentation du temps de travail (91% - tableau 8). Ils ne croient pas au "travailler plus pour gagner plus" (32%- tableau 4) que l’on voit au même niveau chez ceux qui refusent de travailler plus dans le Tableau 8
L’appréciation du forfait 205 jours donne un résultat analogue (tableau 6) :
- Les forfaits jour y voient une augmentation tolérable du temps de travail (57)% quand les horaires variables la jugent importante (50%).
- On retrouve d’ailleurs ce scepticisme sur l’appréciation d’un compteur annuel de jour de RTT (tableau 12) : les horaires variables y voient un leurre (23%) ou une liberté difficile à gérer (22%) quand les forfait jour y trouvent une liberté (83%)
- Les forfaits jour y voient une manière d’augmenter leur revenu (57%-Tableau 4) alors que les horaires variables y sont moins sensibles (17%).
Similairement, on voit que ce qui pousserait à accepter de signer un contrat pour travailler plus (tableau 8) : l’augmentation de salaire citée en premier par ceux qui accepterait volontiers (88%), suivi du pouvoir d’achat (31%), les faibles augmentations salariales de ces 6 dernières années n’y sont certainement par étrangères
Le compte épargne temps
il n’est pas utilisé (67%) voire inconnu (20%). Il ne suscite qu’indifférence : malgré une possibilité d’expression "libre", sur ce sujet il ne semble y avoir ni du rejet, ni une adoption
La gestion des RTT
Le fonctionnement actuel de l’horaire variable avec un jour de RTT toutes les 2 semaines est plébiscité (86% des horaires variables trouve qu’il s’agit d’une bonne chose - Tableau 11) et seul 10% des salariés souhaitant être/rester au forfait jour y voit une contrainte.
On peut noter que la "liberté" d’avoir un compteur annuel de RTT si elle est très appréciée par les forfait jour (83%-Tableau 12) suscite une frilosité chez les horaires variables (45% craigne des difficultés de mise en oeuvre, contre 47% qui y voit une liberté).
Une proposition de forfait en heure ne semble donc pas intéresser les salariés sondés...
Concernant le badgeage,
les salariés sondés ne le voient pas comme une protection vis-à-vis de la surcharge de travail (tableau 13) mais un contrôle du temps de travail (68%) et bien peu y voient une contrainte (20% des salariés intéressés par un forfait jour).
Par contre, le badgeage partiel des forfaits-jours ou l’absence de badgeage des forfaits tout horaire sont appréciés très différemment par les salariés en horaires variables par rapport aux salariés au forfait :
si les forfaits-jours y voit une liberté (63% tableau 15) et une marque de confiance (37%), les salariés en horaire variable y voient surtout un risque d’abus (50%) et craignent l’absence de mesure de la charge de travail (49%).
Même si le badgeage ne protège pas des excès, les salariés apprécient de pouvoir y avoir recours.
On peut noter que cette absence de mesure de la charge de travail est une crainte partagée par tous concernant la disparition complète du badgeage dans le cadre du forfait tout horaire(43% -Tableau 14) ce que l’on retrouve dans la crainte d’abus (38%)
Formation et congés
Le tableau 16 montre que quel que soit le type de contrat actuel, la formation ne semble pas en souffrir, de même que la pose des congés (tableau 17) : seul 10 à 17% des salariés semblent avoir des soucis plus ou moins importants... ce qui explique peut être le désintérêt provoqué par le CET
Concernant les heures supplémentaires (tableau 18),
35% des salariés (au forfait jour comme en horaires variables) font des heures supplémentaires mal comptabilisées.
35% des salariés ne font aucune heure supplémentaire
A propos du forfait tout horaire, sa justification laisse sceptique (41 à 58% des salariés le contestent - tableau 19)
Concernant les remarques formulées :
L’accord actuel est grandement apprécié et la crainte d’une remise en cause éventuelle est très présente
De nombreux salariés ont apprécié cette démarche.
Nous vous remercions de vos encouragements.
