La Direction de Thomson a convoqué pour vendredi 11 juillet (demain) un de nos collègues pour un entretien préalable à licenciement. Sa notation individuelle a été artificiellement abaissée par sa responsable de service afin
de justifier cette convocation.
Notre collègue est depuis 11 ans à Thomson. C’est un collègue expérimenté dont les qualités professionnelles sont unanimement reconnues. Personne ne peut croire sérieusement que la Direction découvre subitement qu’il n’a plus sa place dans l’entreprise.
En revanche, c’est un collègue qui a eu des responsabilités syndicales et de représentant du personnel. C’est aussi quelqu’un qui sait tenir tête à ses supérieurs quand il a un désaccord professionnel.
De plus, cette convocation arrive au moment où Thomson a décidé de fermer un service et de supprimer une quarantaine d’emplois (alors même qu’elle veut augmenter le temps de travail pour certains d’entre nous !).
En ce moment, les licenciements individuels se multiplient à Thomson. La Direction décide de se débarrasser sans ménagement de ceux qui la gênent.
En s’attaquant à notre collègue, elle veut faire un exemple et ainsi ouvrir la voie à une pratique généralisée et courante du licenciement individuel. Cela signifierait que chaque salarié serait à la merci de l’arbitraire de sa hiérarchie au point de perdre son emploi !
Ce projet de licenciement est une attaque contre chacun d’entre nous, nous sommes nombreux à le comprendre ainsi. C’est pour cette raison que nous avons été nombreux à débrayer chaque jour de cette semaine et plus de trois
cents à signer une pétition demandant l’annulation du projet de licenciement.
La Direction, qui cette semaine encore nous envoyait à tous un e-mail de propagande nous vantant son souci « primordial » de « pratique éthique », s’obstine à vouloir licencier notre collègue, père de six enfants, en le convoquant la veille du week-end du 14 juillet un salarié, pour le licencier.
Nous débrayons encore aujourd’hui pour nous opposer à cela.
Vous qui êtes des salariés comme nous, peut-être aussi confrontés à des pratiques abusives de votre Direction, nous venons vous informer, vous du comportement odieux et inacceptable de la Direction de Thomson et à partager avec vous de l’indignation qu’il nous inspire.
Le tract au format pdf :
