Remarques et points de vue syndicaux, ne constituant pas des résumés des évènements, et ne remplaçant pas les PV officiels
Réunion des DP du 12 mars :
La direction refuse catégoriquement les tickets restaurants pour les salariés des rues de Bray et des Landelles qui ne souhaitent/peuvent pas se déplacer au restaurant Supelec, seul lieu subventionné pour eux. Cela crée une discrimination entre des salariés qui ont accès à une restauration subventionnée et ceux qui n’ont rien.
L’accès à toutes les informations partagées sous Outlook, pour tous les salariés de manière identique, n’est pas « jugé opportun » par nos nouveaux DRH. Il n’y a pourtant rien à cacher. De plus les accès nouveaux ne sont pas correctement établis ni vérifiés, c’est le bazar.
Au sujet des livrets d’accueil, il a fallu une demi-heure de discussions pour que la direction admette de les mettre à jour au fur et à mesure ... sous un délai d’un mois !! (rappel : ils sont sous format informatique justement pour être mis à jour facilement).
Et puis blocage total à la demande de transmettre à tous les organigrammes de l’usine, même si la réponse écrite, arrivée une semaine plus tard, semble moins catégorique. On a passé plus de temps à en parler que ça n’aurait pris à envoyer un e-mail ‘all users’. Tout cela sans avoir un début d’explication valable. On se demande s’il y a une réelle volonté de nous faire travailler tous ensemble dans de bonnes conditions.
Enfin la réponse à la question 8 (échanges de vendredis) est contraire à l’accord temps de travail pour les ex-GV. Cet accord ne parle jamais de ‘cycle normal’ ni de ‘suspension’ pendant une période d’heures supplémentaires. Nous invitons les salariés à ne pas laisser trainer les échanges de vendredis, et à bien vérifier que leurs heures supplémentaires sont comptées correctement à partir de 32h quand il y a eu un échange.
La CFDT déplore que les discussions soient si compliquées pour des sujets concrets qui devraient être consensuels. Ni la CFDT ni les autres organisations syndicales ne demandent la lune, il s’agit de permettre à tous de travailler dans de bonnes conditions. Mais la direction semble réticente à le permettre, même quand ça ne coûte rien de plus...
CE du 27 mars :
De manière générale, il faut être conscient que depuis quelques mois, la tension au cours des séances augmente.
Face à des situations anormales, le CE a de plus en plus de mal à obtenir des réponses aux questions [1].
De plus, le travail avec le nouveau DRH démarre très mal. Il commence par refuser de reconduire l’existant, à savoir la fourniture de tableaux nominatifs pour divers sujets (congés, etc), et il tente de rogner sur les données de suivi économique et social ordinaire.
Alors que cette même direction a approuvé les PV des séances précédentes, qui fournissaient toutes ces données et réponses.
Et pour enfoncer le clou, il ne souhaite pas reconduire en l’état le partage des heures de délégation. Il a fallu trois quarts d’heure d’explications pour conserver l’annualisation et le transfert des heures de délégation entre élus, mais le transfert aux bénévoles ne serait possible que sur dérogation. Ceci mettrait gravement en péril le fonctionnement de certaines commissions, et notre DRH en porterait la responsabilité. Alors même qu’il n’y a jamais eu d’abus, que ce système satisfaisait tout le monde, et que le regroupement de 3 sites géographiques nécessite des moyens supplémentaires, la première décision de la nouvelle direction est de rogner sur ce qui existe et qui marche de façon consensuelle et efficace.
Ensuite, il faut noter que cette nouvelle direction est très présente pour remettre en cause ce qui fonctionne, mais n’est pas très forte pour les aspects légaux. Le CE n’a pas été consulté sur les horaires d’équipe pour la production du mois d’avril, conformément à l’article 7.1 de l’accord temps de travail des ex-GV, qui est toujours en vigueur, n’en déplaise à certains. En conséquence le travail en équipe effectué alors que le CE n’est pas consulté, est illégal ! De plus, le délai de 3 jours pour la convocation du CE n’avait pas non plus été respecté, ce qui aurait posé problème pour cette consultation si elle avait été demandée...
Infos générales : toutes les embauches sont gelées, ainsi que les nouvelles prestations, les intérims, les CDD [2]. Même les arrêts longue maladie ne sont pas remplacés, ce qui pourrait nuire à l’entreprise... En conséquence les managers doivent « trouver des solutions », et ils privilégient le court terme sur le moyen ou le long terme. Merci aux pontes de Boulogne qui gèrent tout sur feuilles excel et powerpoint...
Les heures supplémentaires effectuées entre avril et juin 2007, qui n’avaient pas été payées correctement [3], seront régularisées sur la paye de fin avril, tout comme les heures écrêtées à 10h par jour. Nous avons demandé à ce que ce soit deux lignes différentes sur la fiche de paye, afin que chacun puisse vérifier.
Formation : 58 demandes de DIF sur le temps de travail ont été déposées (entre le 11 et le 22 février). Il est dommage que la « fenêtre de tir » ait été si réduite, car au vu du faible nombre de demandes, elle a sans doute privé certains d’en bénéficier dès cette année.
R&D : la réorganisation de [SSP] est en cours. Chez Compression certains projets s’arrêtent, d’autres démarrent. L’orientation générale pour Compression et TNP est de faire moins de nouvelles plate-formes hardware, et plus de produits sur celles qui existent. La direction nous a assuré que les gens qui font du hardware aujourd’hui continueront à faire du hardware, et non du software. Le labo chinois travaillera sur une adaptation de produits NTA pour la marché chinois, et plus du tout pour Compression.
Production : Heures sup envisagées en avril dans le secteur manuel. Côté machines, la MY12 partira à Angers en semaine 14. La production de la plate-forme SmartVision est transférée d’Angers à Rennes, « pour donner de la charge à Rennes ». La production NFP, quant à elle, sera transférée de Rennes à Angers en juin.
Négociations des accords collectifs :
La CFDT a signé les accords sur les astreintes et sur la mobilité géographique. Ils sont applicables immédiatement. L’accord sur les astreintes est une amélioration de l’accord qui s’appliquait aux ex-GV Rennes. Nous invitons tous les salariés à lire ces accords attentivement [4] et à s’en emparer.
La négociation sur le droit syndical bute sur le problème « rennais ». En effet la répartition géographique impose que des moyens supplémentaires soient fournis. Lors de la négociation du protocole électoral fin 2007, la direction souhaitait que ce sujet soit traité lors de cette négociation sur le droit syndical. Aujourd’hui la direction veut que ce soit traité en local ! Cette cacophonie fait perdre du temps à tout le monde, c’est inadmissible.
La négociation sur les déplacements est en mauvais point. Le projet d’accord proposé par la direction est très en dessous de ce qui se faisait avant de part et d’autre (ex-GV et ex-TBM). De plus il y a une forte contradiction entre le fait qu’il existe des accords dans les filiales, et le fait que le groupe impose ses décisions en s’asseyant sur les accords [5] et aussi sur les conventions collectives... A quoi sert-il de négocier des accords si on ne les applique pas ?
Négociation Annuelle Obligatoire :
Les deux premières séances ont eu lieu, la véritable négociation devrait commencer ce jeudi 10 avril. Sauf que si la direction ne souhaite pas que les délégués voyagent en appliquant les accords déplacement en vigueur, il est probable que la réunion ne se passe pas normalement...
Nous communiquerons sur ce sujet des NAO en temps réel, indépendamment de ce point mensuel syndical.
[1] exemple : congés mustang, heures supplémentaires, charge angevine pour TGVF, etc etc
[2] certaines reconductions se font quand même, au cas par cas
[3] suite à l’augmentation de salaire 2007 rétroactive au 1er avril, mais payée en juillet
[SSP] qui s’appelait NIS auparavant, au sein de ex-TBM
[4] dès qu’ils seront diffusés...
[5] voir le message de J. Dunogué du 3 avril
