Nouveau périmètre de l’établissement :
Les élus CFDT, tant au CE qu’en DP, ont une nouvelle fois interpelé la direction au sujet des problèmes qui se posent à double titre (intégration de nouvelles personnes, et éloignement géographique avec sites distincts). Les problèmes d’accès intranet, de déplacements, de badges, de restauration, etc. qui ont été soulevés depuis deux ans ne sont toujours pas résolus. C’est dommage car cela pénalise des salariés, et tout cela aurait pu être anticipé.
L’anticipation, c’est d’ailleurs un des mots qui est affiché partout dans nos couloirs...
Négociations des accords collectifs :
Les discussions sur les astreintes, les règles de mobilité, le droit syndical piétinent. On aurait pu croire qu’une fois les élections passées, les choses allaient s’accélérer pour arriver au sujet crucial : l’accord RTT. Mais la direction modifie le contenu des projets d’accord au dernier moment, et met de la mauvaise volonté dans les transmissions d’informations / échanges de mails. Dans quel but ?
Prochaines réunions le 11 mars, le 25 mars, le 9 avril.
Négociation Annuelle Obligatoire :
La NAO va démarrer, pour l’instant seul le calendrier est posé : réunions prévues le 10 mars, le 26 mars, le 10 avril.
CE extraordinaire du 7 février :
Le CE extraordinaire au sujet des congés « Mustang » et le débrayage simultané de 36 des 45 personnes concernées ont amené le management à être plus conciliant pour les congés de fin février, et ont enfin permis d’envisager une réelle planification des congés pour épuiser les reliquats d’ici fin août. La CFDT espère que le management a bien pris conscience du ras-le-bol généralisé dans les équipes Mustang.
Courriers à l’Inspection du Travail, à la Médecine du Travail, à l’URSSAF :
Le représentant syndical CFDT auprès du CE a écrit le 12 février à ces trois instances pour signaler les dépassements des horaires de travail légaux, le non-respect de la législation sur les congés, le non-respect de l’accord « temps de travail » en vigueur, ainsi que les pressions collectives et individuelles ; tout cela sur le projet Mustang dans la R&D Compression.
CE du 26 février :
Chiffres : les résultats 2007 ne sont pas bons, à la fois à cause d’un CA faible et d’une marge inférieure à celle prévue. (mais nous n’avons pas eu les chiffres exacts, il faut attendre fin mars)
Usine : à part les habituelles heures sup, horaires d’équipe, et les chantiers Kaizen, le sujet principal est la réorganisation annoncée (si l’on peut dire) un vendredi RTT juste avant les congés de février. Les couacs de communication n’étant jamais involontaires, cela ne manque pas d’inquiéter les salariés. D’autant que le patron des opérations n’est pas venu en CE malgré la demande des élus, et que donc aucune réponse ni explication valables n’ont été fournies (le but de la réorganisation serait de « favoriser le dialogue entre Angevins et Rennais » et de « bénéficier du meilleur de ce qui se fait »). La seule vraie information est que le NPI d’un produit sera fait là où il sera produit... ce qui évidemment est un changement majeur d’orientation. Il devrait y avoir une communication le mercredi 5 mars à l’ensemble des salariés concernés et aux représentants du personnel.
R&D : La pression est toujours forte sur Mustang et sur SAS, les heures sup continuent.
Chez Compression un nouveau cas d’arrêt de travail pointe la responsabilité de la direction, car cette personne a été remise en heures supplémentaires malgré un arrêt de 10 semaines fin 2007. La CFDT trouve déplorable que l’on traite « d’indécents et d’irrespectueux » ceux qui dénoncent les pressions et la charge qui amènent à détruire la santé et la vie de famille des salariés. A quand le retour de la notion de crime de lèse-majesté ?
Au sujet des heures sup, les preuves de manipulations diverses sur les méthodes d’écrêtements des badgeuses à 10h/jour ont amené la direction à accepter de payer tout ce qui a dépassé les 10h/jour sans toutefois dépasser 48h/semaine, depuis l’été 2007 (date des premières bizarreries) jusqu’à la semaine 8.
Les budgets 2008 sont en cours de préparation. On peut d’ores et déjà dire qu’ils sont à la baisse. Apparemment les montées en puissance des labos indiens et chinois semblent freinées, car « les coûts ne seraient pas aussi bas que prévus ».
Formation : plusieurs dysfonctionnements ayant été relevés par le CE (pas de retour, modification d’intitulé, etc.), nous invitons tous les salariés a remonter ces cas à leurs responsables, au service formation, et aux élus. Ces derniers attendent aussi des explications sur le pourquoi de la fenêtre de tir de 10 jours seulement (du 11 au 22 février) pour avoir le droit d’utiliser des heures DIF sur le temps de travail, ce qui outrepasse les dispositions de l’accord groupe.
