Toutes les organisations syndicales ont refusé la signature d’un accord d’attribution de
40 actions gratuites par salarié au niveau mondial. La Direction a décidé
unilatéralement de les attribuer aux salariés qui ne pourront les monnayer que dans
quatre ans sous réserve qu’ils soient toujours présents dans l’entreprise !
Or, en moins
de 5 ans, le turn-over chez Thomson a représenté près de 75 % de l’effectif. Autant
dire que rares seront les salariés qui pourront profiter de cette attribution dans 4 ans !
Cette opération n’avait d’autre objet que de communiquer.
Or, les négociations salariales n’ont pas commencé dans le groupe Thomson. La CFDT
demande depuis plusieurs années la négociation du pourcentage des augmentations
salariales lors des NAO au niveau du groupe plutôt que de façon décentralisée dans les
entreprises. La CFDT a constaté que le pourcentage des augmentations salariales est le
même dans toutes les filiales du groupe et seule diffère la répartition entre
augmentations individuelles et générales. Cette année encore, comme les années
précédentes, la Direction fait la sourde oreille.
Dans le groupe, les organisations syndicales ont négocié et signé un accord sur la
formation. La CFDT relève comme positif un point principal : l’introduction de trois
jours de DIF dans le temps de travail (21 heures). Cet accord met en outre, en place
une commission de suivi de la formation au niveau du groupe.
Enfin, le renouvellement du comité de groupe. Tous les deux ans, un avenant pour
son renouvellement est en renégociation. Cette année, toutes les organisations
syndicales ont signé cet avenant sauf la CFDT qui conteste le mode de calcul des
représentants au sein de ce nouveau comité de groupe. La CFDT demande suite à
l’annonce de l’arrêt des activités de Thomson Sales Europe depuis mars 2007 de ne
pas tenir compte de cette entité dans le calcul de la répartition des sièges au Comité
de Groupe. Début 2008, 90 % de l’effectif de TSE a été licencié. Il ne reste que
quelques personnes dans ce qui est déjà plus qu’une coquille vide. De plus, TSE est
représentée par une Délégation Unique du Personnel (DUP) et non un classique CE/DP,
amenant une distorsion de la représentativité (plus d’élus) de ce site par rapport aux
autres.
