Elections CE/DP du 31 janvier :
La CFDT remercie tous ses électeurs pour leur confiance renouvelée ! 5 sièges sur 6 en CE, et 6 sur 8 en DP, permettant une bonne représentation des salariés de différents secteurs de l’entreprise, à la fois opérationnellement et géographiquement.
Au niveau de la filiale (incluant Conflans et Brest), la CFDT est également majoritaire. De ce fait l’équipe CFDT pilotera le CCE (Comité Central d’Entreprise) et aura une voix prépondérante dans les négociations des accords. Cette majorité nous donne le devoir de continuer à vous défendre le mieux possible, et nous avons à coeur de poursuivre ce travail.
Négociations des accords collectifs :
La discussion sur les astreintes avance. Le projet reprendrait le meilleur de ce qui existait auparavant pour Rennes et Cergy, en ajoutant la prise en compte du volontariat et de meilleures indemnisations.
Prochaines discussions : les règles de mobilité, le droit syndical. Réunions prévues le 12 février et le 11 mars.
CE du 29 janvier :
Usine : les chantiers Kaizen se poursuivent, des heures sup sont programmées (encore...), et la duplication de la ligne NFP à Angers semble remise en cause (au profit du transfert complet de Rennes vers Angers) au prétexte de coûts trop importants : 8700€ !!! Mais pourquoi des discussions traîneraient pour un coût aussi faible ? On nous assure qu’il n’y a aucun lien avec un redécoupage Rennes/Angers ni aucune autre raison... quoi qu’il en soit, les membres du CE resteront vigilants sur le suivi des transferts.
R&D : les heures sup continuent chez SAS et Compression, avec refus de congés une nouvelle fois sur Mustang. C’est « la dernière ligne droite et elle conditionne notre avenir » nous dit-on, comme d’habitude.
Le labo Compression cumule depuis début 2007 une pression énorme, des heures sup, des samedis, des refus de congés, tout cela au mépris des lois et de nos accords : non-respect des 10h/jour, des 48h/semaine, congés « impossibles » à prendre dans la période légale, non prise des RCL dans les 2 mois, mise en heures sup alors qu’il y a 6 jours de récup au compteur, écrêtages des compteurs sur les badgeuses en périodes d’heures sup. D’après la direction, la DRH ne peut pas imposer aux managers le respect des règles, c’est « le business qui prime sur la loi » (sic). La CFDT n’en restera pas sur ce genre d’explications, car elles ne sont satisfaisantes ni au regard de la loi, ni surtout pour la santé et la vie des salariés. En attendant la défense des salariés ne s’arrête pas, et nous avons demandé un CE extraordinaire jeudi 7 février à 14h pour exiger de vraies réponses sur les congés, sujet primordial à court terme pour les salariés concernés.
Pendant ce temps, on nous rappelle bien que le plan 2007 de baisse des prestataires se poursuit en 2008, et que l’augmentation d’effectifs se fera dans les labos chinois de Pékin et indien de Bangalore.
Formation : L’accord groupe sur la formation entre en vigueur et s’applique dès cette année 2008. Les représentants CFDT veilleront à son application effective et aux moyens mis en œuvre.
