DES PRIX QUI PÈSENT LOURD DANS LE BUDGET DES MÉNAGES
Certains prix, pour des consommations d’absolue nécessité, ont augmenté et augmentent très fortement : flambée des loyers
et des prix de l’immobilier, envolée des prix des hydrocarbures (+ 43 % pour le baril de brut en 1 an), hausse des produits
agroalimentaires (+ 71 % pour le blé, + 18 % en France pour l’ensemble des produits agricoles).
DES SALAIRES QUI STAGNENT...
L’évolution des salaires bruts est modérée depuis plusieurs années et les salaires nets disponibles, avant impôt, sont réduits
par l’augmentation de la part des prélèvements obligatoires (cotisations sociales, CSG, CRDS) qui est passée de 9,5 % en 1976
à près de 22 % aujourd’hui.
... MAIS PAS POUR TOUS
Les grandes entreprises font des bénéfices record au profit des actionnaires (leurs dividendes sont passés de 3 % en 1981 à
9 % en 2006) et de la rémunération de leurs dirigeants.
L’égalité des salaires Hommes/Femmes, la correction des inégalités, le relèvement des bas salaires.
La reconnaissance des compétences
des salariés dans la fixation et l’évolution
du salaire individuel.
La rénovation des grilles de classifications
pour favoriser l’évolution de
carrière.
La revalorisation des salaires minima
conventionnels dans les conventions
collectives.
... ET UN FINANCEMENT DE LA PROTECTION SOCIALE PLUS ÉQUITABLE EN MATIÈRE DE SANTÉ
basé sur une contribution de
tous les revenus.
LA FGMM-CFDT REVENDIQUE
Le gel des prix des loyers
(jusqu’à ce que les aides au
logement et les règles de
fixation des prix soient
améliorées) et des garanties
locatives pour tous qui
permettent l’accès au logement,
notamment pour ceux
qui ont un faible revenu ou
incertain (temps partiel,
jeunes...).
Un chèque transport effectif.
ORIENTER L’INDUSTRIE VERS LE DÉVELOPPEMENT DURABLE
De nouveaux besoins vitaux émergent dans les domaines de la santé, du respect des ressources naturelles, de l’environnement...
C’est le sens qu’il faut donner à nos industries pour retrouver une croissance du marché intérieur et des exportations
basées sur le développement durable.
Cela nécessite des investissements conséquents en matière de recherche et de formation.
FAVORISER AUSSI L’EMPLOI DURABLE
La CFDT revendique une politique de l’emploi basée sur l’accompagnement personnalisé des chômeurs pour retrouver
un emploi, sur le développement des qualifications (formation, aide au projet professionnel, validation de l’expérience...),
sur la facilitation des mobilités choisies (aide au transport, au relogement...).
CORRIGER LES INÉGALITÉS SALARIALES, FAVORISER L’EMPLOI POUR TOUS
Redonner du pouvoir d’achat à tous en corrigeant les inégalités de revenu et en retrouvant le plein emploi, c’est aussi
favoriser la consommation et participer à la croissance, c’est-à-dire créer plus de richesse à partager.
RELANCER LA CROISSANCE VERS LE DÉVELOPPEMENT DURABLE ET LE PLEIN EMPLOI POUR DE NOUVELLES MARGES DE MANOEUVRE EN FAVEUR DU POUVOIR D’ACHAT
La CFDT, c’est faire
