LA PÉNIBILITÉ DANS LA MÉTALLURGIE EST UNE RÉALITÉ
POUR DE NOMBREUX SALARIÉS
POURQUOI CE REVIREMENT ?
Le patronat, depuis le début des négociations,
redoute de devoir assumer financièrement ses
responsabilités face aux conséquences des
pénibilités vécues au travail.
En faisant traîner les choses, le patronat espère
renvoyer le traitement des pénibilités, dans le
débat sur la retraite, afin d’obtenir de nouvelles
contreparties.
L’ESPÉRANCE DE VIE EST DÉJÀ INÉGALITAIRE
Les ouvriers ont une espérance de vie plus
courte et subissent des périodes d’incapacité
plus longues.
Les hommes, cadres supérieurs, à 35 ans, ont
une espérance de vie de 8 années de plus en
moyenne que les ouvriers. Ces différences
persistent à 60 ans.
Les professions manuelles sont particulièrement
touchées par les limitations fonctionnelles,
physiques ou sensorielles.
LA FGMM-CFDT REVENDIQUE
LA PRISE EN COMPTE DES CONDITIONS DE TRAVAIL
Les premiers licenciés sont souvent ceux dont la santé
à été fragilisée par l’usure au travail. Pendant des
années, les dispositifs de préretraites dans les plans
sociaux, ont aussi servi à la gestion des fins de carrières
difficiles des salariés victimes de pénibilités au travail.
Il faut maintenant instaurer un système de cessation
anticipée d’activité qui soit une compensation reconnue
de préjudices subis dans des métiers pénibles.
UNE CESSATION ANTICIPÉE D’ACTIVITÉ POUR LES SALARIÉS SOUMIS AUX PÉNIBILITÉS
- La CFDT demande au patronat de reconnaître et
d’assumer ses responsabilités : les entreprises doivent
contribuer fortement au financement de cette cessation
anticipée d’activité.
- La société impose de nombreuses contraintes à certains
salariés et en tire profit : les pouvoirs publics et
la solidarité nationale doivent aussi contribuer à ce
financement.
UNE VRAIE PRÉVENTION
- La CFDT demande au patronat et aux entreprises de
se conformer aux exigences d’évaluation et de prévention
des risques professionnels.
- La CFDT revendique un document de suivi des nuisances
et pénibilités pour tous les salariés (traçabilité
sur toute la carrière).
UNE ÉVOLUTION DES ORGANISATIONS DU TRAVAIL
PRENANT EN COMPTE LA SANTÉ
La CFDT veut de nouvelles générations de salariés en
bonne santé. Un des objectifs des négociations est de
chercher des voies pour prévenir les maladies professionnelles
afin de permettre aux salariés d’effectuer
leur travail jusqu’à l’âge légal de la retraite et d’y arriver
en bonne santé.
De nombreuses études démontrent le lien direct existant
entre les organisations du travail mises en place et
l’apparition de problèmes de santé tels que, notamment,
les troubles musculo-squelettiques, ou les risques
psychosociaux.
Faisons ensemble pression sur le patronat pour qu’il reconnaisse sa responsabilité
dans le domaine des pénibilités afin de mettre en place des solutions garantissant
le maintien de la bonne santé de tous.
IL NE FAUT PAS PERDRE SA VIE À LA GAGNER !
