Remarques et points de vue syndicaux, ne constituant pas des résumés des évènements, et ne remplaçant pas les PV officiels
CCE :
Le rapport Syndex sur le prévisionnel 2007 n’est toujours pas prêt. Le CCE, par la voix de son secrétaire, et par l’intermédiaire de son avocat, a assigné la direction de TGVF au tribunal, pour l’obliger à fournir les fichiers anonymés des salaires des employés d’ex-TBM et d’ex-GV, ce qu’elle refuse catégoriquement. Audience en référé au tribunal de Versailles le 17 décembre.
Négociations des accords collectifs :
La réunion du 13 novembre à Conflans a été repoussée puis annulée, suite aux perturbations SNCF. La réunion du 28 novembre à Brest a permis d’aboutir à des textes finaux au sujet des congés, et des allocations financières. Les accords devraient être mis à la signature à la prochaine réunion. Les astreintes ont été abordé. Prochaine réunion le 11 décembre à Conflans.
Elections, découpages des établissements :
La réunion du 28 novembre à Brest a permis d’aboutir à un accord concernant la prolongation des IRP jusqu’au 1er mars, après les prochaines élections CE/DP, qui auront lieu les 31 janvier (1er tour) et 14 février (2nd tour éventuel). Il y aura bien un établissement unique pour Cesson-Sévigné, regroupant rue du Clos Courtel, rue des Landelles, rue de Bray.
CE du 27 novembre :
En italique les commentaires CFDT
Chiffre d’affaires et prise de commandes : la direction indique que le mois de décembre sera très « challenging », « nous sommes attendus », il faut rattraper le plus possible le chiffre qui n’a pas été fait avant, en octobre notamment.
Comme tous les ans, le mois de décembre est tendu et les salariés prévenus du « challenge »...
Mustang : passage en heures sup pour tout le mois de décembre dans les labos, avec samedis éventuels, pour une démo HD fin décembre. Alors que quelques prestataires ont été renvoyés dans leurs SSII fin novembre...
Les prestataires apprécieront... et ceux qui vont travailler plus pour les remplacer également, d’autant que ce sont les mêmes qui ont fait beaucoup d’heures supplémentaires depuis presque 2 ans maintenant, et qu’il y a des cas d’arrêts maladie et de troubles du sommeil. La direction nous parle de choix assumés de réductions de coûts, en parallèle de la nécessité vitale de faire la démo. Sauf que ce sont les salariés, leur santé, et leurs familles qui trinquent, donc qui « assument » réellement ces choix. La direction reste sourde à ces arguments... à chacun d’apprécier...
De plus, pensez aux conséquences de la diminution du nombre d’emplois, alors que les salaires de ces heures supplémentaires ne cotisent pas aux caisses communes de la sécurité sociale (au sens large, dont la caisse chômage...)
Heures sup également pour les labos SAS.
Le labo Chinois de Pékin démarre, avec un responsable embauché.
La CFDT ne s’oppose pas à ce que des salariés travaillent, quel que soit le pays, et quelles que soient leurs qualifications. Le fait que Thomson fasse travailler des gens dans des pays comme la Chine n’est pas en soi contestable. Ce qui serait contestable, c’est que ce travail ait lieu dans des conditions incorrectes en termes de salaires, de temps de travail, et de conditions de travail au sens large.
Cette situation -de travail de R&D en équipes internationales- est courante dans de nombreuses entreprises, y compris au sein du groupe Thomson (Thomson R&D, par exemple, a en Chine un centre de taille comparable au site Rennais). Les conséquences, que l’on retrouve dans tous les cas, sont de deux ordres.
Premièrement des conditions de travail difficiles pour tous, à cause des décalages horaires qui imposent des horaires de travail élastiques, et à cause des déplacements fréquents, qui nuisent considérablement à la vie privée. Sans compter les pertes de temps et les incompréhensions, dans le travail au quotidien, qui créent du stress dans des équipes multi-sites ... (ceci se constate déjà pour ceux qui travaillent avec les Etats-Unis et/ou l’Inde)
Deuxièmement, une concurrence s’installe, plus ou moins insidieusement, entre les salariés des différents sites. Tout le monde constate que les écarts de salaires et de conditions de travail sont utilisés pour mettre la pression, pour faire accepter des horaires à rallonge, et pour calmer les velléités en matière salariale. Ce phénomène de concurrence qui se produit depuis plusieurs dizaines d’années dans les usines Françaises, se poursuit dans la R&D. Dans nos labos, certaines petites phrases ont déjà été entendues : « je sais bien pour la limitation des 48 heures, mais tu sais il y a la Chine... ».
Même si dans un premier temps on nous dit que le labo Chinois travaille sur des produits ou des affaires locales, même si on nous dit qu’il n’y a aucune conséquence pour les labos Rennais, personne n’est dupe. La CFDT demande à la direction et au management d’être vigilants sur les conditions de travail des salariés, et appelle ces derniers à ne pas se laisser déborder par les atteintes à la vie privée. La CFDT appelle également les salariés à ne pas s’opposer à d’autres salariés, d’où qu’ils soient, surtout pour des problèmes d’organisation des projets qui ne sont pas de leur faute.
La direction souhaite vider petit à petit les préfabriqués. Au fur et à mesure des départs de prestataires, les gens des préfabriqués rejoindront les locaux « en dur ».
Les chantiers Kaizen continuent, dans le secteur machines en ce moment.
La façon actuelle de travailler semble meilleure que pour les premiers chantiers (lors de l’été), les remarques faites par les élus CFDT lors des CE de début et fin septembre portent leurs fruits.
Plan de charge fabrication soutenu avec une hausse du prévisionnel Breda, et une immobilisation des magasins et machines semaine 51 pour inventaire et maintenance.
Activité configuration très importante dans les secteurs Vibe et NFP, où des heures supplémentaires et du travail lors des jours RTT collectifs sont à prévoir, pour honorer les commandes de dernières minute.
Là aussi, c’est la tradition...
Devant l’insistance du CE, la direction a admis qu’elle devait fournir des explications concernant les 356 « périodes de professionnalisation » de 2006. Elle fournira les renseignements concernant l’établissement de Rennes avant le prochain CE.
Présentation au CE du projet d’externalisation de la partie administrative de la formation, de la note d’orientation et du projet de plan de plan pour 2008. Le CE sera consulté sur ce plan de formation en décembre après réunion avec la commission
La formation à TGVF prend un nouveau virage pour suivre une direction groupe (externalisation, nouveaux axes de formation) . Nous ne sommes pas sûr de gagner en clarté...
