Remarques et points de vue syndicaux, ne constituant pas des résumés des évènements, et ne remplaçant pas les PV officiels
CE du 30 octobre :
On manque de prises de commandes, notamment sur Mustang.
Chantiers Kaizen en cours à l’usine, avec du personnel de la direction des opérations du groupe Thomson (Boulogne).
Démarrage d’un labo en Chine, avec un objectif de 6 personnes d’ici fin 2007. Ces personnes travailleront sur des produits/affaires chinoises, pour toutes les lignes de produits.
La direction a déclaré pour 2006 qu’il y avait 356 « salariés ayant bénéficié d’une période de professionnalisation », sur un effectif total « moyen » de 648. Elle refuse de communiquer à qui/quoi correspondent ces 356 salariés.
Le service SAV va être réorganisé (annonce officelle prochaine).
Un nouveau système de gestion du temps (badgeuses + logiciel associé + connexion avec le logiciel de paye) est installé pour TR&D, qui est un site pilote pour tout le groupe. Nous y passerons courant 2008.
Pour faire face aux problèmes de surface, la direction ne louera pas de préfabriqués supplémentaires. Elle souhaite que des prestataires travaillent dans leur entreprise au lieu d’être dans nos locaux.
Commentaires CFDT :
Les périodes de professionnalisation sont censées correspondre à des emplois menacés ou à des gens en situation « spécifique » (seniors, qualifications insuffisantes, retours de congés maternité, etc etc). Pourquoi la direction refuse-t-elle de communiquer les détails, si ce n’est pour cacher quelque chose ? Subventions, aides perçues, ou autre chose ? Quand on érige la Transparence en valeur du groupe Thomson, ça fait mauvais genre...
Comme pour la sous-traitance de la gestion administrative de la formation (par Unilog, démarrage en 2008), les réorganisations se font sans consulter le CCE ni les CE...
CHSCT :
Suite à la démission des membres du CHSCT, le collège désignatif (ensemble des DP et des membres du CE) s’est réuni le 18 octobre, et a constaté la carence de candidat. En conséquence les DP ont les prérogatives et les moyens du CHSCT jusqu’aux prochaines élections.
Commentaires CFDT :
Etant donné le manque de respect de la part de la direction, les membres du CHSCT ont eu raison de démissioner, puis de maintenir leur décision (voir les échanges de courrier sur le panneau CHSCT). En conséquence, et en toute logique, la CFDT n’a pas souhaité présenter de candidats.
Négociations des accords collectifs :
Il a fallu deux séances (une séance = quasiment une journée) pour discuter des premiers accords, censés être à peu près consensuels : l’accord sur les congés (payés et conventionnels pour événements particuliers), et l’accord sur les allocations financières. Un comparatif sur les aides à la mobilité a été fourni. A chaque remarque des organisations syndicales la direction « prend note » et répond plus tard... ce qui fait traîner les choses.
Plus d’infos et de détails sur le site http://www.cfdt-thomson.com/ onglet « TGV Rennes »
La direction doit présenter des propositions sur ces 3 projets semaine 45.
Prochaines réunions : le 13 novembre à Conflans, le 28 novembre à Brest.
Elections, découpages des établissements :
La direction souhaite que les élections CE et DP aient lieu fin Janvier (Semaine 5) pour le 1er tour et en Février (Semaine 7) pour le 2ème tour éventuel. Elle souhaite avoir un établissement pour Conflans (regroupant ex-Cergy et Conflans), un pour Rennes (regroupant rue du Clos Courtel, rue des Landelles, rue de Bray), et un pour Brest. Mais cela n’a été ni discuté ni acté avec les organisations syndicales...
