Toujours pas plus de 25 % d’ingénieures débutantes
La France compte environ un million d’ingénieurs et de cadres techniques, dont quelque 639 000 diplômés
d’une école habilitée par la Commission des titres d’ingénieurs. Mais la dernière enquête socio-économique
annuelle du Conseil national des ingénieurs et des scientifiques de France (Cnisf) relève que si
en 30 ans devenir ingénieur est devenu plus courant pour les femmes, leur présence parmi les débutants
dans la profession plafonne depuis une dizaine d’années à 25 %.
Les femmes ne représentent en
fait que 16 % des effectifs des ingénieurs. Parmi les ingénieurs nés avant 1952, moins de 5 % sont des
femmes, alors que chez les moins de 30 ans, la proportion grimpe à 25 %.
La féminisation est surtout
dans l’agronomie :quatre femmes ingénieures sur dix choisissent cette spécialité,devant
la chimie (29 %),
la physique (21 %),
l’électronique et les télécoms (12 %).
À classe d’âge égal, l’écart de salaire est de 3 %
entre ingénieurs débutants et débutantes. Il est de 19 % entre 35 et 49 ans, et de 42 % chez les 55-59
ans.
Un tiers des ingénieurs perçoit son salaire sous une forme variable, cette part variable représentant
environ 18 % de la rémunération.
La maternité : un frein pour la carrière des jeunes femmes.
Devenir mère reste un frein à la carrière professionnelle des jeunes femmes, avec une sur trois qui modifie son travail après un premier enfant, selon une étude du Centre d’études et de recherche sur les qualifications (Cereq) publiée vendredi 20 juillet 2007.
Selon cette enquête, réalisée auprès de 16000 jeunes, sept ans après leur entrée sur le marché du travail, 32% des femmes déclarent que la naissance de leur premier enfant a eu une incidence sur leur emploi, alors que ce n’est le cas que de 10% des hommes.
Après leur première maternité, 17% des jeunes femmes passent à temps partiel, 11% changent de poste ou acceptent une mutation, 7% démissionnent de leur emploi et 4% prennent un congé parental à temps complet.
Après un deuxième enfant, l’impact sur la carrière est encore plus fort, avec 35% des femmes qui réduisent leur temps de travail et 16% qui prennent un congé parental à temps complet.
source cfdt.fr
