Parité des salaires : Femmes, faites-valoir vos droits !
Promesse née dans la chaleur communicative des premiers conseils des ministres : le nouveau ministre du Travail, Xavier Bertand, vient de s’engager à parvenir à l’égalité des salaires entre les deux sexes dans les deux ans [1]. Vaste programme.
Un pari non gagné d’avance, quand on lit la dernière étude de l’Observatoire des salaires [2]. Marc Van Lul, son directeur-fondateur, décrypte pour nous ce travail réalisé avec ses confrères espagnols et italiens : par rapport à ses voisins, la France a un retard conséquent pour les postes à responsabilité.
Les directrices françaises des RH, des services informatiques, de la finance ou de la production, subissent une différence de salaire de 8% "seulement" par rapport à leurs collègues masculins (contre 20% pour la moyenne des salariés). Cette différence n’en est pas moins systématique.
L’écart entre un DSI homme et un DSI femme est de 8000 euros en faveur des porteurs de cravate - soit 10% d’écart ! « On reste dans le schéma classique de la rémunération sexiste alors que le poste est à forte technicité et donc logiquement moins sujet à des critères subjectifs - ceux-ci se retournant bien souvent contre les femmes ». Ce qui n’est pas le cas en Espagne et encore moins en Italie.
Seul domaine où les femmes, dans notre Hexagone machiste, gagnent davantage (à peine 2%) que leurs homologues masculins : la Communication, secteur où elles sont majoritaires. « La raison ? Leur compétence est mieux reconnue, respectée et elles osent le faire savoir haut et fort », explique Marc Van Lui
En revanche pour les postes de direction générale, la différence est de 7% entre hommes et femmes. Quant aux Ressources Humaines , la disparité française - 6.6% - est souvent liée à des évolutions de carrière différentes : « les femmes DRH, commente Marc Van Lul, ont souvent commencé à des postes d’exécution et parviennent en interne au sommet. Leur marge de négociation de salaire est alors moindre »...
Enfin, en dehors des questions de parité, on constate que l’Espagne n’a pas encore rattrapé son retard en terme de rémunération, mais que la France est derrière l’Italie. Un bémol s’impose néanmoins, les définitions de fonction, les responsabilités ne sont pas toujours exactement les mêmes au-delà des Alpes et/ou Pyrénées.
A consulter : Les inégalités de salaires entre hommes et femmes de l’Observatoire des inégalités, : Car si "au final, l’écart est bien de 20 % à temps de travail équivalent, il est deux fois plus important tous horaires confondus". http://www.inegalites.fr/article.ph...
[1]
Le Monde du 22 mai 2007
[2] L’étude de L’Observatoire des salaires a été effectuée grâce aux déclarations anonymes de quelque 1 million d’internautes, notamment sur le site suis-je bien payé.com et les résultats ne sont une fois de plus guère élogieux pour la France.
