La deuxième séance de négociation qui s’est déroulée le 9 mars a permis de
préciser le contenu de deux études à réaliser permettant de mieux cerner les
raisons qui conduisent à des traitements différenciés des hommes et des femmes
dans les entreprises et quantifier les inégalités entre les hommes et les femmes
dans la métallurgie.
Pour la FGMM CFDT, le diagnostic partagé sur les réalités qui caractérisent
aujourd’hui la métallurgie, ses secteurs d’activité, ses entreprises, ses emplois et
ses salariés doit permettre de déboucher sur des mesures. Ces dernières devront
constituer un véritable cadre tant au niveau de la branche que des entreprises
pour :
Permettre l’égal accès de tous aux emplois et à la formation
professionnelle.
Améliorer les conditions de travail pour permettre l’exercice de la
parentalité et la conciliation de vie professionnelle et familiale.
Supprimer les écarts de rémunération entre les hommes et les femmes.
Pour la FGMM CFDT, il s’agit de déboucher sur un accord de branche, qui au-delà
des principes, organise un cadre de dispositions concrètes assorties d’objectifs
clairement identifiés, afin de pouvoir mesurer dans le temps les effets et les
résultats produits.
le communiqué au format PDF
