Guide CFDT Cadre
Négocier l’égalité professionnelle
des carrières chez les cadres
Sélection d’actions locales en faveur de l’égalité professionnelle (Juin 2004)
Les actions rapportées ici sont conduites sous l’impulsion du réseau régional et départemental aux droits des femmes et à l’égalité en partenariat avec les acteurs clés des territoires. Ce dispositif partenarial permet d’accompagner les femmes vers une insertion professionnelle durable et leur offre les conditions nécessaires pour qu’elles exercent pleinement leurs droits.
Les salaires des hommes et des femmes . Des progressions particulièrement inégales en début de vie active
Bulletin du CEREQ, n° 219, mai 2005
Egalité professionnelle
Ce répertoire a pour objectif, conformément à la lettre de mission adressée par la Ministre de la parité et de l’égalité professionnelle en novembre 2003 à l’ORSE (Observatoire sur la Responsabilité Sociétale des Entreprises) de décrire les pratiques d’égalité professionnelle innovantes dans les entreprises en France ainsi que les outils de suivi et d’évaluation nécessaires à leur mise en oeuvre.
Ce répertoire a été conçu de manière pédagogique et pratique pour que l’ensemble des acteurs dans les entreprises s’approprie les enjeux de l’égalité professionnelle : chefs d’entreprise, responsables des ressources humaines, représentants du personnel et représentants syndicaux.
Répertoire sur les pratiques d’égalité professionnelle entre les hommes et les femmes dans les entreprises
consulter ce répertoire
Introduction
Fiche n°1 : Acteurs et actrices de l’égalité dans l’entreprise
Fiche n°2 : Outils
Fiche n°3 : Sensibilisation
Fiche n°4 : Recrutement
Fiche n°5 : Rémunération
Fiche n°6 : Durée, organisation et conditions de travail
Fiche n°7 : Compétences et formation
Fiche n°8 : Mobilité géographique
Fiche n°9 : Parcours professionnel
Fiche n°10 : Services aux salarié(e)s
Fiche n°11 : Dirigeant(e)s et hauts potentiels
