"A travail égal, salaire égal : bilan des décisions de justice 2005"
En 2005, les juges ont été amenés, à plusieurs reprises, à préciser le champ d’application du principe "A travail égal, salaire égal" qui oblige l’employeur à assurer l’égalité de rémunération entre tous les salariés placés dans une situation identique. (...)
L’école d’origine reste un élément majeur pour le salaire d’embauche Le Monde 16 janvier 2005
Si les ingénieurs voient leur rémunération progresser avec la reprise, de grandes disparités salariales existent toujours entre eux. Une analyse de l’Institut national de la statistique et des études économiques (Insee) montre qu’en 2004 les 10 % d’ingénieurs les mieux payés ont perçu des rémunérations plus de trois fois supérieures aux 10 % les moins bien lotis. Une différence creusée sous l’effet de moult facteurs, de la durée de l’expérience professionnelle à la taille de l’entreprise dans laquelle on travaille, en passant par le nombre de mobilités effectuées, en France ou à l’étranger. Et un de ceux qui pèsent le plus, c’est... l’école.
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Vous voulez mon départ ? Voyez mon avocat ! Le nouvel Obs Semaine du jeudi 5 janvier 2006 - n°2148
Quand les procédures remplacent le cadeau d’adieu
De plus en plus de cadres quittent leur entreprise en situation de conflit. Ils contestent leur licenciement et veulent faire payer a posteriori des conditions de travail jugées difficiles
Un jour de juin, Valérie a quitté son bureau et n’y a jamais remis les pieds. A ses yeux, c’était la seule solution. Rien n’allait plus entre cette chargée des ressources humaines dans une entreprise de formation professionnelle et sa responsable : « Elle me lançait sur des projets qui allaient droit dans le mur. » Valérie avait bien tenté de négocier son départ. Peine perdue. Elle avait alors pensé démissionner. Mais c’était perdre le droit aux allocations de chômage. Elle a donc délibérément commis une faute. Pour se faire licencier, Valérie a abandonné son poste. Fini le bon vieux temps des départs de cadres avec pot à l’étage, cadeau collectif et discours du patron : l’heure est aux lettres recommandées. Valérie fait partie de ces cadres de plus en plus nombreux qui ne quittent pas leur employeur en bons termes.
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