Les propositions de la Direction :
- rente de 65% du salaire moyen jusqu’à 3.019,20 € [1] et 50% au delà [2] avec un minimum de 1.100 €/mois [3]
- indemnité de licenciement légales ou conventionnelles avec un plancher de [4]
- 11 000 € en deçà de 10 ans d’ancienneté,
- 13 000 € de 10 à 20 ans d’ancienneté
- 15 000 € de 20 à 30 ans d’ancienneté
- 17 000 € au-delà de 30 ans d’ancienneté. [5]
- une indemnité de préjudice de 1/20è de mois de salaire par année passée en préretraite [6]
les cotisations sur la rente :
- cotisation sociale non contributive au titre de la sécurité sociale = 1,7%
- contribution sociale généralisée (CSG) = 6,6% (base 100%) dont 3,8% déductibles
- contribution au remboursement de la dette sociale (CRDS) = 0,5% (base 100%)
- cotisation retraite complémentaire ARRCO / AGIRC. le simulateur prend le chiffre de 3% jusqu’au plafond de la sécurité sociale
- cotisation mutuelles/prévoyance. les taux sont variables d’un site à l’autre. le simulateur prend le taux de 2.364% jusqu’au plafond de la sécurité sociale. (2516 €)
indemnité de licenciement
- pour les non cadres de la metallurgie, l’indemnité légales est plus favorables que l’indemnité conventionnelle
- pour les cadres, l’indemnité conventionnelle est plus favorable
pour en savoir plus
[1] avant la réunion du 19/01/05 c’était le plafond de la sécu
[2] le salaire moyen étant plafonné à 2 fois le plafond de la sécurité sociale
[3] à concurrence de l’ancien salaire net, avant le 24 février c’était 1.000 €, avant le 7 fev c’était 900 €
[4] avant le 19/01/05, la direction proposait 10.700 € pour tous
[5] ajout depuis le 7 février
[6] nouveauté de la négociation du 24 février
