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Rémunération

Salaires des cadres : selon l’enquête CEGOS, ils exigent plus de transparence

21 novembre 2006
revue de presse
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—« Actualité »—

Selon l’enquête annuelle de la CEGOS « politiques de rémunération  : quel nouveau contrat entre l’entreprise et ses cadres » réalisée par internet auprès de 84.000 cadres,
-  70% ne se satisfont pas de leur système de rémunération.
-  61% ne sont pas ou peu satisfaits de l’équité interne entre salariés ;
-  67% ne sont pas ou peu satisfaits de la rémunération des compétences,
-  70% sont pas ou peu satisfaits de la rémunération de la performance individuelle
-  et 74% pas ou peu satisfaits du « maintien du pouvoir d’achat ».

Quant au discours sur le « travailler plus pour gagner plus », les chiffres portent à réfléchir, car 67% des cadres attendent de l’entreprise qu’elle facilite un équilibre entre vie professionnelle et privée.

Quant à la transparence des mécanismes de rémunérations, les DRH reconnaissent que plus de quatre cadres sur dix (41%) ne connaissent pas assez les règles et critères des récompenses individuelles.

(On lira avec intérêt le dossier consacré sur ce sujet en page 10 des Echos du 21 novembre)

  • tract de FGMM
  • accord de Groupe
  • tract de R&D - Rennes
  • tract de Genlis
  • Compte rendu de Angers
  • revendication de Boulogne
  • La grève a payé à TNSF de TNSF St Cloud
  • tract
  • tract
  • Salaire : de nouvelles propositions ?
  • Rendez-vous en médiathèque pour organisation du pique-nique
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