Selon l’enquête annuelle de la CEGOS « politiques de rémunération
: quel nouveau contrat entre l’entreprise et ses cadres » réalisée
par internet auprès de 84.000 cadres,
70% ne se satisfont pas de leur système de rémunération.
61% ne sont pas ou peu satisfaits
de l’équité interne entre salariés ;
67% ne sont pas ou peu satisfaits de la rémunération des compétences,
70% sont pas ou peu satisfaits de la rémunération de la performance individuelle
et 74% pas ou peu satisfaits du « maintien du pouvoir d’achat ».
Quant au discours sur le « travailler plus pour gagner plus », les chiffres portent à réfléchir, car 67% des cadres attendent de l’entreprise qu’elle facilite un équilibre entre
vie professionnelle et privée.
Quant à la transparence des mécanismes de rémunérations, les DRH reconnaissent
que plus de quatre cadres sur dix (41%) ne connaissent pas assez les règles et critères des récompenses individuelles.
(On lira avec intérêt le dossier consacré sur ce sujet en page 10 des Echos du 21 novembre)
