Actualité
Contact
espace adhérent
Rechercher
agenda
mises_à_jour

Le CHSCT doit être informé et consulté sur le projet de mise en place d’entretiens annuels d’évaluation du personnel. (3 novembre 2006)

La mise en œuvre du projet d’évaluation annuelle des salariés, concernant 2 300 personnes, a donné lieu à l’organisation de demi-journées de formation et d’information (...)

TNSF St Cloud

La grève a payé à TNSF (1er novembre 2007)

Après une grève de 7 jours, les salariés ont obtenu une augmentation générale de 80 € brut par mois, 500 € en prime si la fusion en cours passe bien, et 25 000 € pour (...)
-
Aménagement du temps de travail - Congés - Absences
-
Déplacement
-
Egalité Professionnelle - discrimination
-
Emploi-Formation
-
Instance Représentative du Personnel
-
Plan social
-
Préretraite
-
Prévoyance -Santé
-
R.S.E.
-
Rémunération
-
Santé au travail
-
Sous traitance
 
FGMM
   
Groupe
   
R&D - Rennes
   
TGV Conflans
   
TGV Rennes
   
TGV Brest
   
Genlis
   
Angers
   
Boulogne
   
TNSF St Cloud
   
Autres Articles

Instance Représentative du Personnel>CHSCT

Election du CHSCT : bulletin secret obligatoire !

25 octobre 2006
jurisprudence
      Suivant >>
Le comité d’hygiène, de sécurité et des conditions de travail comprend le chef d’établissement ou son représentant et une délégation du personnel dont les membres sont désignés par un collège constitué par les membres élus du comité d’entreprise ou d’établissement et les délégués du personnel.

Les contestations relatives à la délégation des représentants du personnel au comité sont de la compétence du tribunal d’instance qui statue en dernier ressort.

L’élection des membres du CHSCT de l’entreprise Sanmina s’est déroulée au scrutin majoritaire à main levée. Pour le tribunal d’instance, l’élection est régulière.

Pour la cour de cassation qui casse et annule le jugement du tribunal d’instance de Cherbourg, le vote à bulletins secrets est obligatoire :"Attendu qu’après avoir relevé que les élections avaient eu lieu à main levée, le jugement, pour déclarer ces élections régulières, énonce qu’il est établi qu’un accord unanime a été donné quant au choix du mode de scrutin ;

Attendu cependant que si un accord unanime peut définir les modalités de désignation des membres de la délégation du personnel au CHSCT, il ne peut être dérogé à l’obligation de procéder à un vote par un scrutin secret ;

Qu’en statuant comme il l’a fait, le tribunal d’instance a violé le texte susvisé ;"

Cass.soc., 25 octobre 2006, N° 06-60012
  • Les élus de R&D - Rennes
  • Les élus de Genlis
  • jurisprudence
  • jurisprudence
  • les derniers articles

    Ce site a été réalisé sous SPIP
    il est hébergé chez NFRANCE le nom de domaine a été déposé chez DirectNom