le texte de l’accord national interprofessionel
Le Bureau national de la CFDT a décidé ce jour de signer l’accord relatif à la diversité dans l’entreprise.
Cet accord, premier du genre, marque une avancée notable. Il introduit de nouvelles thématiques sociétales dans le dialogue social en entreprise.
Ce texte est un point de départ. Il va permettre d’organiser la prise en charge concrète des inégalités liées aux origines réelles ou supposées dans l’emploi et les évolutions professionnelles. Dans le respect des principes républicains et afin de contribuer à la cohésion sociale, les effectifs des entreprises doivent refléter la diversité de la société française.
La CFDT regrette que cet accord soit insuffisamment contraignant pour les entreprises de moins de 50 salariés. Il ne prévoit pas non plus d’obligation de négocier dans les branches, ni d’espaces de concertation sur les territoires. Cela ne contribue pas à réduire les inégalités entre les salariés des petites entreprises et ceux des grandes entreprises.
La CFDT s’impliquera résolument dans la mise en œuvre et le suivi de cet accord. Elle s’emploiera à en repousser les limites. Elle compte bien imposer la lutte contre les discriminations et pour l’égalité dans l’ensemble des entreprises, quelles que soient leur taille, leur secteur et leur situation géographique.
Elle invite les fonctions publiques et les entreprises publiques à s’emparer elles aussi de ce thème de négociation.n
Déclaration de Jean-Louis Malys, secrétaire national
