Il est grand temps que les entreprises se fassent aux vieux. Elles vont être amenées à les garder de plus en plus longtemps... Selon une étude prospective menée par l’Insee, publiée dans les Données sociales 2006, les années à venir vont voir une forte baisse de la proportion des Français parvenant à liquider leur retraite à taux plein à 60 ans. Si 43 % de la génération née entre 1945 et 1954 y parviennent, ils ne seront que 17 % parmi les salariés de la génération 1965-1974. Pour deux raisons simples : les réformes de 1993 et 2003 ont augmenté la durée de cotisations, alors que l’allongement de la durée moyenne des études éloigne d’autant la perspective d’aller passer ses vieux jours en balnéothérapie. La vie professionnelle risque de paraître très longue aux plus qualifiés, qui ont souvent fait des études plus poussées.
62,3 ans dans le privé. L’âge moyen de liquidation de la retraite des salariés du secteur privé serait au total de 62,3 ans pour les Français nés entre 1965 et 74, contre 60,8 pour le secteur public, notent Sophie Buffeteau et Pascal Godefroy, les auteurs de l’étude. Qu’on se rassure, le temps passé en retraite continuerait de s’allonger au fil des générations : l’allongement de l’espérance de vie progresse plus vite que l’obligation de cotiser. Au total, un salarié du privé né entre 1965 et 1974 passera vingt-sept ans en retraite. Contre vingt-neuf ans pour un fonctionnaire. Et même s’ils partent plus tard à la retraite, les salariés les plus qualifiés y passeront en moyenne deux ans de plus que les moins qualifiés : ils vivent plus longtemps.
Contrats adaptés. Autant dire que les entreprises devront s’adapter, si on ne veut pas voir encore baisser le taux d’activité des 55-64 ans en France, déjà très bas, au vu de nos voisins européens : seuls 37 % d’entre eux avaient un emploi en 2004. Or, l’enquête Choc démographique de la Cegos d’avril 2006 montre que les entreprises sont rares à avoir mis en place une politique spécifique pour prolonger l’activité de leurs seniors : 14 % des DRH interrogés disent l’avoir fait. Et seules 13 % des entreprises pensent recourir au CDD senior (dix-huit mois renouvelables) mis en place par le gouvernement pour encourager les employeurs à embaucher les plus de 57 ans.
