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Le portage salarial entre dans le code du travail (29 avril 2008)

Avec l’adoption par l’Assemblée nationale, le 29 avril 2008, du projet de loi de modernisation du marché du travail, le portage salarial fait son entrée dans le code du (...)

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Thomson, un cas d’école (17 avril 2008)

Souvenez-vous, c’était il y a une quinzaine d’années, une phrase malheureuse d’un Premier ministre à propos du même Thomson qui ne valait, avait-il dit, que (...)
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Emploi-Formation

Panorama de la situation en France

mars 2006
tract
Compte rendu
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—« Actualité »—

Groupe Thomson :

La Cfdt demande l’ouverture de négociation au niveau du groupe sur :
-   les NAO
-   la participation et l’intéressement
-   la formation
-   le statut des stagiaires La direction, aujourd’hui, ne dit pas Non (mais aussi pas oui...)

Angers

La production des RP, DLP, PLASMA s’arrêtera d’ici juin et la production du LCD est aussi en fin de vie. Seule, la production TV/CRT augmente et pour faire face à cette charge la direction envisage la possibilité de passer une partie du personnel de la TV en équipe, dès le retour des congés ou éventuellement au mois de juin.

LUNDI DE PENTECOTE : cette Journée sera travaillée

Grass Valley France/Nextream (Cergy, Brest, Rennes)

D’importantes difficultés de livraison suite aux disfonctionnement de GV notamment dans la gestion de la sous-traitance et suite aux conditions de transfert de la production de Brest à Breizadic

La mise en place de SAP en France ne se ferra pas avant 2007 bien que la direction refuse de confirmer officiellement ce retard dû pour l’essentiel à la mise en place de moyens humains insuffisants

Rennes : L’externalisation de la fabrication des cartes avec Benchmark en Thaïlande ne marche pas. La direction a décidé de se rabattre (au moins provisoirement) sur Solectron à Bordeaux. Les choix des produits gardés entre Thalès Broadcast Multimédia et Grass Valley ont été présentés.

Cergy : intervention du CE pour que tous les stagiaires soient traités de la même façon (certain se faisait rembourser le coupon de transport dans les mêmes conditions que les salariés, d’autres pas en fonction du service)

La direction ne nous a toujours pas présenté les nouveaux produits commercialisés en 2006 ! Augmentation significative des sous traitants sur site suite aux nombreuses commandes

Genlis

Très forte demande de Décodeurs Les retards accumulés sur les livraisons seront repositionnés sur juin. Le renfort du personnel durera jusqu’au 30/06 sauf pour les personnes des cathodes filaments qui resteront jusqu’au 30/04 (peut être avec une prolongation d’1 ou 2 semaines).

1017 heures supplémentaires ont été faites.

Journée de solidarité : La date est fixée au 5/06/06 (lundi de Pentecôte). Une note d’information sera affichée pour les modalités de cette journée qui sont identiques à celles de 2005.

TTCF Gray

Les personnels ont reçu leurs lettres de licenciements et sont dans le PSE...

Thomson R&D France Rennes

Une grosse commande de décodeurs câble est tombée, avec des délais extrêmement serrés (livraison août). La BU Télécom devrait s’étoffer. Côté Corporate Research, l’équipe « Sécurité » est déportée hors les murs pour se rapprocher de Nextamp, acquis l’année dernière

TSE Boulogne

Nous apprendrons le nom de notre repreneur pour le 30 juin 2006...

VCF Thématique :

Le CE de Cognac Jay Image a été informé sur le transfert de 50 salariés vers VCF Thématique. Il a refusé la consultation pour informations insuffisantes et demande l’ouverture de négociation trie partie entre le repreneur (VCF Thématique), le cédant (Cognac Jay image) et les Organisations Syndicale sur les conditions de transfert

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