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R&D - Rennes

Trois mois d’augmentation en moins ... pour financer le parachute de Dangeard ? (suite) (13 mai 2008)

La Direction doit entendre notre détermination : nous étions près de 110 mardi dernier rassemblés dans le patio, en pleine période de ponts et de solde des congés. C’était le (...)

Groupe

Thomson, un cas d’école (17 avril 2008)

Souvenez-vous, c’était il y a une quinzaine d’années, une phrase malheureuse d’un Premier ministre à propos du même Thomson qui ne valait, avait-il dit, que (...)
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Rémunération

Plan d’Epargne Groupe signé par la CGC et FO

février 2002
accord
     
accord signé en février 2002

les avancées de l’accord

-  l’entreprise prend en charge les frais de gestion
-  l’entreprise donne un abondement
-  des placements diversifiés (action thomson, placement monétaire, placement plus risqué, placement mixte) avec un arbitrage possible en fin d’année entre les différents fonds.

les points à revoir

-  pas de placement « éthique » ou « socialement responsable »
-  l’abondement ne concerne que les investissements en action thomson
-  le tableau d’abondement fait qu’il a rarement été possible de bénéficier d’un abondement de l’entreprise

PDF - 61.5 ko
texte de l’accord
PDF - 17.9 ko
texte de l’avenant
concernant le calcul de l’abondement
PDF - 14.1 ko
recapitulatif du calcul de l’abondement
détail de la participation employeur en fonction du résultat groupe
PDF - 48 ko
note d’info à destination des salariés
expliquant l’accord
  • tract de FGMM
  • accord de Groupe
  • tract de R&D - Rennes
  • tract de Genlis
  • Compte rendu de Angers
  • accord de Boulogne
  • La grève a payé à TNSF de TNSF St Cloud
  • tract
  • tract
  • Rendez-vous en médiathèque pour organisation du pique-nique
  • Pouvoir d’achat : La CFDT et la CGT appellent à des mobilisations communes
  • l'actualité de Groupe

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