Comme demandées par les organisations syndicales et grâce à la mobilisation des salariés au travers de la pétition sur « La prévoyance », une négociation s’est ouverte entre la (...)
Groupe -TGV Conflans -TGV Rennes -TGV Brest -Angers
Thomson : Activité Silicon sacrifiée - RTT en danger - Usine en sous activité (4 juin 2008)
Thomson : un parachute de plomb pour les salariés Thomson, qui est toujours à la recherche d’un directeur général depuis la démission du Pdg Franck Dangeard, est en (...)
Cet accord groupe a été signé en décembre 2000. Il unifiait les différents régimes obligatoires /ou facultatifs présents sur les différents sites
les avancées
un haut niveau de prestation en complémentaire santé
un tarif compétitif
une participation de l’employeur de 50% minimum
suite à l’avenant de 2005 :
un seul niveau de prestaiton pour tous,
le conjoint et les enfants sont couverts
les préretraité licencié sont couverts
les points faibles
la participation employeur dépend des sites [1]
le régime d’accueil est minimal [2]
les options [3] sont a des coûts prohibitifs
au départ : 2 périmètres de couverture qui ont été unifiés en 2005
périmêtre 1 :
haut niveau de prestation,
% de cotisation plus faible,
conjoint et enfants couverts
périmêtre 2 : (principalement les ouvriers des usines)
un haut niveau de prestation en complémentaire santé
