Alors que la situation de l’emploi des cadres s’améliore et que les prévisions sont optimistes, compte tenu notamment des départs à la retraite de la génération du baby-boom, l’Association pour l’emploi des cadres s’inquiète des freins à l’embauche que représentent les discriminations.
L’association a réalisé deux enquêtes en juin 2005, une première auprès de 1.500 cadres et jeunes diplômés en recherche d’emploi, une deuxième auprès de 500 entreprises, dont 100 "entreprises intermédiaires" (cabinets de recrutement, entreprises de travail temporaire, etc).
Plusieurs études ont déjà souligné les discriminations à l’embauche, notamment celle de Jean-François Amadieu, de l’Observatoire des discriminations de l’université Paris I, dont l’enquête d’avril 2005 avait nourri les arguments en faveur d’une généralisation du CV anonyme.
Peu d’enquêtes en revanche se sont penchées jusqu’à présent sur les pratiques des recruteurs eux-mêmes.
Interrogées par l’APEC, 70% des entreprises qui recrutent directement leurs cadres disent attacher de l’importance à la date de naissance mentionnée sur les CV des candidats (la mention de l’âge est interdite dans les offres).
44% attachent de l’importance au nom et au prénom. Ce pourcentage, qui fait référence à l’origine ethnique, illégale sur une offre d’emploi, est "énorme, car on est là au bout de la chaîne de sélection sociale, les discriminations ont déjà joué avant", a commenté Jacky Chatelain, directeur général de l’APEC, devant la presse.
Les recruteurs sont moins nombreux (25%) à tenir compte de la photo ou de la situation maritale.
En revanche, les recruteurs ne sont pas aussi rigides sur le diplôme et l’expérience que ne le pensent les cadres eux-mêmes. Plus de la moitié (55%) cependant n’ont recruté aucun cadre d’un diplôme inférieur à celui recherché, au cours de l’année précédant l’enquête.
Les candidats ont de leur côté fait part d’un sentiment très vif de discrimination. Les plus sensibles sont les femmes, les seniors et les moins de 30 ans.
Un quart des cadres dit avoir ressenti une discrimination en consultant les offres d’emploi et autant lors des entretiens.
Ils sont plus nombreux que les recruteurs à estimer que le nom et le prénom sont des critères importants de sélection (61%) et 70% d’entre eux estiment que la date de naissance entre en jeu.
Etre une femme sans enfant, et donc susceptible d’être en congé maternité, est considéré comme un handicap pour être embauché par 63% des cadres demandeurs d’emploi interrogés. Etre une femme ayant déjà des enfants est également négatif pour 54% d’entre eux.
