Une formation Pourquoi faire ?

Les atouts d’une formation sont connus. Se former permet d’être plus performant, d’évoluer dans ou hors de l’entreprise, voire de gagner plus d’argent.
Or, une enquête (1) menée par Keljob sur la formation continue diplômante chez les cadres révèle leur manque d’information et le peu d’efforts pour la valoriser de la part des entreprises.

Des cadres motivés.

Développer ses compétences (83%), donner une nouvelle impulsion à sa carrière dans l’entreprise, bénéficier d’un argument de poids pour prétendre à une augmentation de salaire (44%) , autant de raisons - pour les cadres interrogés - d’entamer une formation continue diplômante. Et si l’entreprise ne l’entend pas de cette oreille, 57% envisagent de la quitter.

Avec l’entreprise, mais pas uniquement.

L’enquête montre aussi que la majorité des cadres (82%) attend une aide au financement de la formation de la part de leur entreprise et des conseils. Mais ils veulent aussi pouvoir avoir un droit de regard sur le choix de la formation ou sur l’organisme, avec une préférence pour une grande école reconnue.

La formation idéale.

Les cadres aimeraient suivre une formation de moins d’un an et compatible avec leur activité professionnelle. Ils plébiscitent une formation mixte : à temps partiel ou en cours du soir, avec la possibilité de se former en ligne.

VAE, késako ?

L’enquête met en avant le manque d’information relatif aux dispositifs de formation ouverts aux cadres. 35% ne connaissent pas la certification VAE (validation des acquis de l’expérience), 67% se disent peu ou pas informés. Le plan de formation de l’entreprise reste inconnu pour 37% des cadres interrogés. Dans l’ensemble, ils se disent en grande majorité mal informés sur les formations. 43% ne savent pas comment elles se financent. La faute à l’entreprise ? "Monter un dossier de financement d’une action de formation est long, compliqué et pas forcément couronné de succès. Peut-être que certaines entreprises ont peur de devoir se substituer au financeur en cas de refus, explique Olivier Fecherolle, Directeur Général du groupe Keljob. D’autre part, l’environnement juridique a beaucoup évolué ces dernières années. Des dispositifs qui changent fréquemment n’incitent pas le responsable formation à communiquer ou alors avec un délai entre la mise en place concrète et la communication associée."

Au cadre donc de se prendre en main. D’autant que les moyens pour s’informer ne manquent pas : le moteur de recherche Kelformation de Keljob, Formagide de Studyrama ou encore du côté des pouvoirs publics, Le portail de la formation de Centre Inffo.