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- L’utilité des syndicats vue par François Chérèque et Bernard Thibault
- 75 % DES SALARIÉS N’ÉTAIENT PAS PRÉSENTS EN 2001
- agenda
- Centres d’appel : les "banquiers-citrons" d’ING Direct se rebiffent
- Ces investissements à risque qui fondent sur les entreprises
- Diffusion par la CNIL d’un guide pratique « employeurs »
- Europ Assistance devra faire traduire un logiciel en français
- Groupes chinois et indiens cherchent belles entreprises occidentales
- La CES lance une pétition pour des services publics de qualité
- La propriété intellectuelle bouscule le code du travail
- La solidarité à sens unique
- le recyclage dans électronique
- Les syndicats pointent les insuffisances du gouvernement en matière de dialogue social
- Lettre d’information syndicale
- Lettre d’information syndicale - Thomson R&D france - juin 2007
- Lettre d’informations syndicales
- Lettre d’informations syndicales - Avril 2008
- Licenciement à thomson à angers
- Lip Lip Lip hourra !
- Liste des numéros Juridiques Liaisons sociales
- Michel Bouyer : « Thomson, c’est fini ! »
- mises_à_jour
- Négociation des Accords Collectifs TGVF
- NEGOCIATIONS DES ACCORDS COLLECTIFS TGVF
- Nouveau code du travail... Mode d’emploi
- Pétition pour défendre l’impôt.
- Point mensuel syndical
- Point mensuel syndical (février 2008)
- Point mensuel syndical (janvier 2008)
- Point mensuel syndical (mars 2008)
- Point mensuel syndical de TGVF Rennes
- Point Presse dans la métalurgie
- Restaurant Inter-Entreprises
- Réunion syndicale sur les salaires
- Revue de presse
- Revue de Presse
- Revue de Presse
- Salariés à vendre.... ca continue !!!
- Salariés Actionnaires.... vous avez le droit de vous taire
- Simplifié, le nouveau Code du travail sera publié courant mars
- Situation dans le groupe Thomson
- sur le web
- Thomson : résultats en baisse
- THOMSON : Trop de turn-over pour monnayer les actions du groupe,
- Thomson dans la presse
- Thomson met en place une équipe dédiée à la R&D d’AP & G
- Thomson rachéte en 2005 ces actions pour 292 millions d’euros
- Thomson, un cas d’école
- Thomson : net repli du chiffre d’affaires trimestriel, dividende suspendu
- Tract affiché à TRDF pour la manifestation du 1er mai 2006
Aménagement du temps de travail - Congés - Absences
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- La durée du travail et le droit européen
- Accord RTT
- Accord sur le temps de travail signé par SUD et la CGC
- Accord sur les congés et absences signé par SUD et la CGC
- Accord sur les jours de RTT 2006, signé par la CFDT, la CGC et SUD
- Aménagement du temps de travail 2005
- avenant du 25 janvier 2006 signé par la CFC, FO et la CFTC
- Comparatif diffuse à TRDF lors de la réunion d’information syndicale du 10 avril 2006
- Congés Payés et Compte Epargne Temps
- Congés payés et congé de fractionnement
- De nouvelles « ultimes » propositions de la Direction
- décompte des congés payés et jours fériés tombant un samedi ou un jour de temps partiel...
- la convention de forfait doit prévoir le nombre d’heures supplémentaires incluses
- La Direction doit assouplir sa position
- la remise en cause des 35h
- le congé de paternité
- Le Travail En Question : enquète auprès des salariés
- les 35 H COMME BOUC ÉMISSAIRE
- les 35h dans la metallurgie
- les 35h signés par la CGC
- Les congés payés doivent être PRIS et non payés
- Les délires de M. Breton
- Les Prud’hommes donnent raison à un salarié absent le lundi de Pentecôte
- Les salariés de la métallurgie seront soumis à une flexibilité plus forte
- Les salariés travaillent plus de 35 heures par semaine
- Négociations Annuelles Obligatoires
- Non à l’allongement du temps de travail !
- page d’histoire : le passage en équipe à Thomson Angers au début des années 80
- Pour ou contre : la suppression des 35h chez Mickey
- Projet Accord Allocations Financières
- Projet Accord Congés Payés et Conventionnels
- Rachat des RTT à l’assemblée et au sénat... pour la CFDT c’est NON !
- Renégociation des accords - Réunion R1
- Renégociation des accords - Réunion R2
- Renégociation des accords - Réunion R3
- Renégociation des accords - Réunion R4
- signé par la CFDT
- signé par la CGC
- Temps de travail - Mensonges et Vérités
- Temps de travail - Une dégradation de l’horaire variable
- Temps de Travail : L’heure des choix
- Temps de Travail : la balle est dans le camp de la direction.
- Temps de Travail : manoeuvres et précipitation
- Temps de travail dans la métallurgie : Flexibilité et pouvoir de l’employeur accrus ?
- Un recul par rapport au régime actuel
Egalité Professionnelle - discrimination
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Articles
- Tableau de bord des écarts de rémunération Hommes/Femmes
- Diversité dans l’entreprise : Des moyens très concrets pour agir contre les discriminations
- 750 000 euros sur trois ans pour le rattrapage salarial des femmes chez Axa
- A travail égal, salaire équitable ?
- accord d’entreprise visant à favoriser la mixité et l’égalité professionnelle à la SNCF
- Avenant Accord Harmonisation des statuts signé par la CFDT, CGT, CGC et FO
- cahier revendicatif
- Début des Négociations de branche sur l’égalité homme femme
- Discriminations à l’embauche : Un premier baromètre édifiant
- Documentation
- Ferrero aux petits soins avec les mamansJ
- Garnier, du groupe L’Oréal, et Adecco condamnés en appel pour discrimination
- Harmonisation des Statuts du Personnel
- Ingénieur & Mixité - Maternité & Carrière
- L’égalité salariale adoptée
- l’emploi de travailleurs handicapés
- La section Ikea traque les discriminations
- Lancement d’une charte de la « parentalité » en entreprise
- le programme EQUAL
- le rapport sur l’égalité professionnelle s’enrichit de nouveaux indicateurs
- Les cadres aussi touchés par les discriminations à l’embauche (APEC)
- Les employeurs français discriminent à tout-va
- Michelin condamné pour discrimination syndicale
- Négociation de branche sur l’égalité professionnelle
- Parité des salaires : Femmes, faites-valoir vos droits !
- Patron à bloc contre le blog
- programme Equal : La conciliation des temps vie privée / vie professionnelle
- Revue de Presse
- Schneider Electric : L’égalité professionnelle au quotidien
- Un pas vers l’égalité professionnelle entre les Hommes et les Femmes dans la métallurgie
Emploi-Formation
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- Crédit d’impôt recherche
- Véolia construit sa nouvelle usine de recyclage
- 534 M€ pour renforcer l’innovation dans les télécoms
- BOSCH : La FGMM - CFDT condamne les déclarations de la Direction
- Clauses obligatoires des conventions de stage
- concurrence déloyale et clause de non-concurrence
- Des meubles qui reposent pied en France
- GPEC
- GPEC - accords de méthode - licenciement économique
- Groupe de TRavail : Assurance chômage, sécurisation des parcours professionnels et au contrat de travail
- La FGMM CFDT demande à SALOMON de respecter ses engagements
- la reconversion de Vidéoglass
- le Bilan d’orientation par l’APEC
- Les SSII dans l’ombre des banques
- Panorama de la situation en France
- Panorama de la situation en France
- Panorama de la situation en France
- Panorama de la situation en France
- Situation en France
- Situation en France
- Thomson souhaite ouvrir un neuvième centre de R&D en Inde
- Transfert des salariés de Cognac Jay Image (filiale de TDF)
-
- Une fin de chantier constitue un motif de licenciement même si la durée estimée du chantier a été dépassée
- Commet une faute grave le salarié qui crypte de sa propre initiative l’accès à son ordinateur professionnel
- Ensemble, il faut dire :Stop aux licenciements !
- Indemnité de licenciement hors PSE, URSSAF et impôts
- l’assurance chômage
- Modification du contrat de travail et changement des conditions de travail : Etude de Jurisprudence
- Tract diffusé le 10 décembre 2007 à TRDF
- transaction : des règles de conclusion toujours très strictes
-
- Avantages et inconvénients du CNE
- CNE : le ministre s’entête !
- CNE : le préfêt de l’Essonne veut court-circuiter les prud’hommes
- CNE : le tribunal des conflits désavoue le gouvernement
- CPE et mobilisation...
- L’Organisation internationale du travail signe l’arrêt de mort du CNE
- La CFDT épaule les premiers « virés » du CNE
- La dépression de Zahira, ballottée de poste en poste dans une cafétéria Casino pour 600 euros par mois
- La Manifestation du 28/03/2006 contre le CPE a été un succès
- le CNE et les prud’hommes
- le Contrat Nouvelle Embauche
- Le Contrat nouvelles embauches jugé contraire aux conventions internationales
- Le Contrat Première Embauche
- le contrat première Embauche, le CNE, le CDD sénior....
- le droit au préavis
- Les étudiants mobilisés continuent la lutte
- Les marges de manoeuvre sur le CPE se révèlent très limitées
- Les petites entreprises ont moins recours au CNE
- Mobilisation Anti-CPE du 14 février
- Pour le tribunal de Longjumeau, le CNE est contraire au droit international
- Précaires au pays du profit
- Tract affiché à TRDF le 11 avril 2006
- Tract diffusé à TRDF au sujet du Contrat Première Embauche
- Tract diffusé à TRDF le 23 mars 2006
- Tract diffusé à TRDF le 28 mars 2006
- Tract diffusé à TRDF le 3 avril 2006
- Tract diffusé à TRDF le 4 avril 2006
- Tract diffusé à TRDF pour les manifs des 16 et 18 mars
- Un CDD remplace un seul salarié
-
- La dissimulation d’emploi salarié.
- Le prêt de main d’œuvre est autorisé au sein de 66 pôles de compétitivité dans le cadre d’une expérimentation.
- Le travail dissimulé plus sévèrement sanctionné
- Les aides publiques susceptibles d’être refusées à la suite d’une infraction de travail illégal
- Suppression des aides publiques
- Un arsenal renforcé contre le travail au noir
- Un chef d’entreprise condamné pour utilisation abusive de stagiaires
Instance Représentative du Personnel
Brèves
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Articles
- Aucun changement de ses conditions de travail ne peut être imposé à un salarié protégé
- Avenant Accord IRP et Accord sur les Etablissements et le CCE
- CA de Grass Valley - les services généraux : question de point de vue...
- Confidentialité des informations données en CE
- COUR EUROPEENNE DE JUSTICE : Les moins de 26 ans sont des salariés comme les autres ! le gouvernement comdamné...
- Documentation
- durée des mandats
- EFFECTIF A PRENDRE EN COMPTE LORS DES ELECTIONS DE DELEGUES DU PERSONNEL
- Elections CE DP le 8 mars 2007
- Elections professionnelles - février 2007
- Evolution des élections de 1997 à 2005
- Le 8 mars votez pour les listes CFDT
- Pas de majorité syndicale s’il n’y a pas de quorum au 1er tour
- Résultat des élections
- Résultats des élections
- Résultats des élections de mai 2005
- Statut protecteur et prise d’acte de la rupture
- Votez CFDT aux Elections professionnelles le 8 mars 2007
-
- Cession de l’activité Déviateurs Professionnels
- Avis du CE de l’UES Cognac Jay Image concernant le transfert vers VCF thematique
- Bons d’achat et cotisations sociales
- Bons d’achat-cadeaux et exonération
- CE d’Angers
- CE du mois de février 2007
- CE extraordinaire du 20 avril 2007
- CE extraordinaire du 29 septembre 2005
- CE extraordinaire du 8 juin 2006
- CE ordinaire du mois d’avril 2007
- CE ordinaire du mois d’octobre 2005
- CE ordinaire du mois de décembre 2005
- CE ordinaire du mois de décembre 2006
- CE ordinaire du mois de janvier 2007
- CE ordinaire du mois de mai 2007
- CE ordinaire du mois de mars 2006
- CE ordinaire du mois de novembre 2005
- CE ordinaire du mois de septembre 2005
- compte rendu du CE ordinaire à Angers
- Compte-rendu CE de septembre 2006
- Compte-rendu des CE ordinaires des mois d’octobre et novembre 2006
- Compte-rendu du CE ordinaire du mois de mai 2006
- Informations sur le dernier CE du 29 novembre 2007
- La Direction de TRDF cherche à entraver le fonctionnement du CE
- Le CESU remplace le Chèque Emploi Service et le Titre Emploi Service
- Les comités d’entreprise se penchent sur leur avenir
- les membres
- LIVRET CE NOVEMBRE 2007 GV
- Quand le CE rend un avis
- Restructuration en vue !
- Réunions du CE du mois de janvier 2006
- Synthèse Ce du 7 Septembre 2006
- transfert de salariés
- Vos Représentants dans les Commissions
-
- Absence d’IRP irrégulière : on ne dénonce pas les usages
- Droit Syndical
- Internet et droit syndical : Etat du droit
- internet et la section syndicale
- L’action en exécution d’un accord collectif peut être exercée par un syndicat non signataire
- La désignation d’un Délégué Syndical
- La justice reconnaît aux syndicat la liberté de donner sur le Net des informations sur l’entreprise dans lequel il exerce son activité
- la section syndicale dans l’entreprise
- Les trois pistes de réforme du dialogue social
- Représentativité : La CFDT et la CGT proposent un amendement au Parlement
- signé par la CFDT et la CGC
- signé par la CFDT-CGC-CGT-FO
- Un représentant syndical licencié pour l’envoi d’un courriel « prosélyte »
Plan social
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- Licenciement économique et handicap
- A Rennes, l’après-STMicroelectronics est difficile
- Anticipation des plans sociaux : les mesures légales encore peu mises en oeuvre
- Arrêt des activités OLED et HDR à Corporate Research Rennes
- Expérimentation du contrat de transition professionnelle
- GPEC - accords de méthode - licenciement économique
- grille d’analyse d’un plan de sauvegarde de l’emploi
- Grossesse et licenciement économique
- Indemnité de licenciement, CSG/CRDS, autres cotisations sociales, impôt sur le revenu....
- l’obligation de reclassement
- La CFDT s’oppose à la vente des activités AVA à ORISTANO
- la Gestion prévisionnelle des emploi peut justifier un PSE !
- la réactivation du bassin d’emploi
- le bilan économique, social et environnemental
- Le congé de mobilité
- le Contrat de Transition Professionnelle
- le licenciement en dehors d’un plan social
- le motif du licenciement économique
- Les dispositions légales et conventionnelles
- Les licenciements pour motif personnel ne cessent de se substituer aux licenciements pour motif économique
- Liquidation et PSE insuffisant
- On doit appliquer l’accord de GPEC avant de vouloir licencier
- ordre des licenciements
- Pas de PSE sans GPEC !
- Plan de départ de volontaire ne signifie pas licenciement !
- Restructurations, initier une nouvelle régulation
- Se faire la malle sans payer la note
- Thomson Angers ne serait rentable qu’avec 160 salariés
- Thomson va supprimer 280 postes dans son usine de Côte-d’Or
- Tract rédigé par les salariés concernés par la suppression des activités Display - Rennes
- Un employeur peut anticiper des difficultés économiques pour justifier des licenciements !
- Zéro licenciement !
- « Ces licenciements sont injustes ! »
Préretraite
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- Les CDD seniors ont du plomb dans l’aile !
- Les préretraites, les séniors dans la presse
- Nécessaire contrat dernière embauche
- Suppression progressive de la contribution Delalande
-
- Rapport du Conseil d’orientation des retraites : Un bon diagnostic, des pistes à débattre
- Carrières longues : la retraite s’éloigne
- la mise à la retraite ne suppose pas que le salarié embauché succéde au retraité dans sa fonction qu’il doit exercer à sa place
- le Guide du futur retraité
- Manifestation du 18 octobre 2007
- Partir en retraite à taux plein
- salarié à temps partiel & retraite
- Un allongement de la durée de cotisation retraite en 2008 semble acté
Prévoyance -Santé
Brèves
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Articles
- Franchises médicales : Des mesures injustes qui accroissent les inégalités
- la franchise santé : un projet injuste
- Pétition : pourquoi casser ce qui marche ?
- PREVOYANCE ET SANTE
- PREVOYANCE ET SANTE
- Protection sociale : nul ne doit se soustraire au financement de la Sécu
- Retraite supplémentaire et prévoyance complémentaire : le régime social des contributions des employeurs est précisé
- signé par la CFDT, CGC, CGT et FO
Rémunération
Brèves
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Articles
- Clause de non-concurrence
- 5ème réunion de NAO à Angers
- accord d’intéressement signé par la CGC et SUD
- Action Juridique
- Attribution des titres restaurant : Conditions d’exonération de la participation patronale pour 2007
- Cadres : votre salaire a-t-il augmenté en 2006 ?
- Compte rendu NAO - R4 - vendredi 30 mars 2007
- Compte-rendu NAO - R2 - 2007
- Compte-rendu NAO - R3 - mercredi 28 mars 2007
- De fortes disparités salariales chez les ingénieurs
- Défiscaliser et détaxer les heures supplémentaires n’ira pas de soi
- Enquête salaires 2007
- Grille Salaire 2005
- Hausse du plafond de la sécurité sociale
- Intéressement : pour la CFDT c’est toujours NON !
- L’absence du salarié lors de la journée de la solidarité est compensée par une retenue sur salaire de 7h
- La grève a payé à TNSF
- la grogne gagne.. les entreprises lachent !
- Les minima conventionnels - non cadres
- Les Minima Conventionnels cadres
- Les salaires minima conventionnels sont revalorisés
- Manifestation pour les salaires du 20 novembre 2007
- NAO 2008 - Appel à débrayer le 27/03/2008
- Négociations Annuelles - Réunion R2
- Négociations sur le temps de travail et les salaires - Réunion R0
- Plan d’Epargne Groupe signé par la CGC et FO
- Position de la CFDT sur l’Accord Salaire 2005 (NAO)
- POUVOIR D’ACHAT : ON PEUT MIEUX FAIRE !
- Primes 2005
- PV de désaccord NAO 2006
- Revalorisation salariale des ingénieurs et Cadres 2007
- Salaires
- Salaires : répartir les richesses et réduire les inégalités
- Salaires des cadres : selon l’enquête CEGOS, ils exigent plus de transparence
- Salaires des informaticiens : les disparités subsistent
- signé par la CFDT et la CGC
- Trois mois d’augmentation en moins ... pour financer le parachute de Dangeard ? (suite)
- Trois mois d’augmentation en moins ... pour financer le parachute de Dangeard ? (suite)
- Trois mois d’augmentation en moins... pour financer le parachute de Dangeard ?
- Trois mois d’augmentation en moins... pour financer le parachute de Dangeard ? (suite)
- Un chèque ne fait pas une politique des revenus
- Une contrepartie financière d’un montant dérisoire à une clause de non-concurrence équivaut à l’absence de contrepartie, ce qui rend la clause illicite.
Santé au travail
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- Accidents du travail et maladies professionnelles : La CFDT signe l’accord
- Amiante : une condamnation pénale pour Alstom
- chaleur et condition de travail
- Documentation
- Le bruit et les horaires imprévisibles favorisent les accidents du travail.
- Le travail pénible non reconnu : retraite anticipée . La CFDT refuse un échec de la négociation
- le travail sur écran
- Les ouvriers restent désavantagés face à la maladie et à la mort
- Maladie professionnelle et handicap.. l’impasse
- NÉGOCIATIONS SUR LA PÉNIBILITÉ : UN RETOUR EN ARRIÈRE INACCEPTABLE !
- PRESQUE 15 ANS APRES L’ACCIDENT,LA CFDT POURSUIT LE COMMISSARIAT À L’ÉNERGIE ATOMIQUE POUR "HOMICIDE INVOLONTAIRE".
- Santé au travail, pénibilités et gestion des âges
- Un nouvel accord européen sur la silice
- Une forte proportion de cadres mal à l’aise avec leur hiérarchie, selon l’Apec
- Vous travaillez défoncé ? Témoignez !
-
- 1 français sur 2 touché par le stress...
- Conditions de travail : prévenir le stress, plutôt que le subir et le soigner
- Des salariés plus autonomes et plus stressés
- Le stress au travail peut déclencher des troubles psychiatriques
- mise en place d’entretiens annuels d’évaluation du personnel et Stress
- Open space, open stress
- stress accident du travail et faute de l’employeur
- Suicide au travail : La France malade de ses conditions de travail
- thomson & le bien-être en question ?
- Tous ensemble (ou chacun pour soi ?)
Sous traitance
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Articles
- Breizadic reprend 47 salariés de Thomson Brest
- Capgemini, l’appel de l’Inde
- Chez IBM, un ingénieur sous-traité
- délit de marchandage - prêt de main d’oeuvre
- Emploi illicite d’étranger : il faut sanctionner le donneur d’ordre
- En France, des ouvriers polonais payés en belles promesses
- la lutte contre le travail illégal : extension au délit de marchandage et au prêt de main d’oeuvre ?
- Le "plombier polonais" sera soumis à la loi française
- le prêt de main d’oeuvre dans les pôles de compétitivité ?
- Le prêt de main d’oeuvre et les poles de compétitivité dérogation jusqu’en 2010 !
- requalification en contrat de travail
- Salaire et sous-traitance étrangère
- Sous-traitants souffrants
-
- Lettre ouverte - TTE, externalisation des licenciements : une stratégie d’entreprise
- ACHAT DES ACTIVITES AVA DE THOMSON PAR ORISTANO : LE SCANDALE
- La sous-traitance, une fabrique de silence
- Les salariés de Thomson ne sont pas à vendre !
- Total et la sécurité sociale en conflit sur le statut des salariés détachés