CE d’Angers

MARCHE DE L’ENTREPRISE :

Mois de décembre 2005

Effectif 888 Effectif actif 670 Intérimaires 2

Absentéisme 7.17%

Changement de membre au CHSCT :

Jean-François Cotinat remplace Fabrice Mignon en temps que Membre CFDT au CHSCT

Au début du CE les organisations CGT-CFDT- FO ont remis les 361 signatures de la pétition à la direction.

PROJETS :

7G : les volumes attendus ne sont pas au rendez vous, un autre projet (espagnol) est en cours de négociation pour un éventuel démarrage au mois de Mai.

Recyclage : le projet suit son cours .Toutefois, il est envisagé le démarrage de l’activité dans le Bâtiment Est en attendant la construction des futurs locaux sur Saint Barthélemy d’Anjou.

CIRPACK : conforme aux prévisions.

Ligne SE CARDIF : une présérie sera faite semaine 5.

MODULATION :

Le comité d’Entreprise a donné un avis négatif concernant le projet d’accord sur l’aménagement du temps de travail.

RTT Direction :

  IM : 30 et 31 janvier , 1ER et 10 février(Modification du dernier calendrier)
  IA : 20 février et le 3 -10-17- 24 mars. (Modification du dernier calendrier)
  Custo : 13-20-27 janvier, 3-10 février.
  Test 7G : 13-20-27 janvier, 3-10 février.
  Cirpack : 13 janvier, 24-31 mars, 22-29 juin.
  AF : 13-30-31 Janvier, 1-2 Février.
  UID : 13-30-31 janvier, 1-2-10 février.

Modulation Basse :

  IM : 17 et du 20 au 24 Février et 3-10-17-24 mars et du 16-23-30 Juin. (Modification du dernier calendrier)
  IA : du 21 au 24 Février,6-13-20 Mars. (Modification du dernier calendrier)
  Custo : 17 et du 20 au 24 Février, et 16 et 23 Juin.
  Test 7G : du 21 au 24 Février, 17-24-31 Mars.
  Cirpack : du 21 au 24 Février, 9-16-23-30 Juin.
  AF : 10-17et du 20 au 24 Février, 3-6-10-13-17-24 Mars.
  UID : 17-22-23-24 Février et 3-10-17 Mars.

FORMATION :.

La 3ème session ne modulera que partiellement (du 20 au 24 février 2006). La Direction nous a confirmé que les jours de RTT direction seront mis sur le compte du salarié.

PRERETRAITE : Pas de changement

PRIME D’INTERRESSEMENT :

Le montant s’élève à 345€. Elle sera versée sans doute courant Mars (dès que la direction aura les résultats du groupe). Rappel : En 2005 la prime était de 416 € (moins 71 € pour cette année).

NAO : (sur les salaires) : La réunion a été fixée le 7 Février 2006

TARIFS PREFERENTIELS : Il n’y a pas eu d’accord de signé.

Fiche de Paye : Une note explicative sera diffusée avec la paye.

Estimation de la masse salariale (pour préparer le budget prévisionnel pour 2006) :
  173000 € pour le 1% soit 26051.02 € en moins sur le budget de 2005
  32543.62 € pour le 0.2% soit 3543.62 € en moins sur le budget de 2005