Manque de charge de travail pour de nombreux salariés
Pression permanente du management allant jusqu’au contrôle du temps pour les WC
Fort taux d’absentéisme pour cause de maladie
Contrôles médicaux demandés par la direction
Non retour sur le poste de travail d’origine après la formation obligatoire
Etc...
Ce climat délétère, organisé par la direction locale, assimilable à de l’acharnement, conduit à un absentéisme élevé.
Thomson a l’obligation d’assurer des conditions de travail ne portant pas atteinte à la santé de ses salariés. Or, le taux d’absentéisme d’Angers démontre que sur le site, la pression exercée sur les salariés est inacceptable.
Plutôt que d’analyser ce taux d’absentéisme pour remédier à ces causes, la direction choisit de faire un exemple en licenciant un salarié qui a eu 6 arrêts de travail en 2005 pour un total de 19 jours ouvrés, tous justifiés par un arrêt de travail.
A qui ferez vous croire qu’un salarié, ne travaillant même pas sur la chaîne de production, peut faire perdre 7% de production par ses absences de courtes durées, alors que le site est largement en sous charge, et que ce salarié n’est pas remplacé !
Les Organisations Syndicales CFDT, CGT, FO condamnent ces faits.
Nous considérons ce licenciement abusif et nous demandons formellement la réintégration immédiate de ce salarié.
Nous exigeons l’arrêt immédiat de ces pressions qui manifestement génèrent un grand nombre de congé maladie et qui pourraient conduire à des situations bien plus graves voir tragiques, dont vous serez seul responsable.
A Boulogne le 25 janvier 2005
