DECLARATION CFDT ( la presse )
La Direction a pris la décision de licencier notre collègue de travail pour ses absences répétées. Selon la Direction ses absences ont perturbé l’organisation et la bonne marche de l’entreprise.
Pourtant, tous ses arrêts ont été justifiés par un certificat médical. A aucun moment, la Direction n’a jugé nécessaire son remplacement par un intérimaire ou CDD.
Comment peut-elle se borner à invoquer la désorganisation de l’entreprise sur des arrêts maladie ?
Comment peut-elle parler de comportement ?
Alors que ça fait des mois que nous vivons et subissons la pression, les propos répressifs de nos responsables, la menace au quotidien d’une sanction voir pire de licenciement et ceci en acceptant chaque jour les arrêts de production qui nous amènent à changer de ligne de production, de secteur d’activité, d’être renvoyé chez soi à peine commencée la journée de travail et le tout sans avoir la garantie de nos emplois.
Nous voyons trop souvent des salariés qui craquent nerveusement et quittent leurs postes pour se rendre à l’infirmerie, et ceci sous le regard indifférent de nos responsables.
Car la santé du personnel et quels que soit le secteur ou les services, ils s’en foutent !!!
La preuve, la Direction nous demande de prévenir le jour même nos responsables concernant nos arrêts maladie et d’envoyer le certificat médical dans les 48H. Ceci s’appelle, avoir un bon comportement envers l’entreprise (chose que notre collègue de travail a toujours fait).
Pour autant, elle n’hésite pas à nous envoyer aussitôt prévenu, un médecin contrôleur pour s’assurer que ce n’est pas un arrêt médical de complaisance. Ceci s’appelle, avoir un bon comportement envers les salariés (chose que notre collègue a toujours subi).
Mais aujourd’hui la Direction ne se contente plus du médecin contrôleur, elle licencie !!!
Comment peut-elle parler de respect concernant la maladie ?
Alors que des responsables n’hésitent pas à convoquer certains salariés dès leurs retours, pour leur faire comprendre qu’ils doivent changer de comportement et cesser d’être malades ???
Pour maintenir cette pression, la Direction envoie des lettres recommandées à ces salariés en mentionnant que leurs arrêts maladie perturbent la bonne marche de l’entreprise et que si cela perdure elle envisagerait un éventuel licenciement.
Mais que fait-elle pour améliorer les conditions de travail, RIEN ceci coûterait de l’argent à l’entreprise !
Mais que fait-elle pour améliorer le climat social, RIEN ce ne sont que des menaces, des sanctions !
Aujourd’hui, c’est notre santé qui est remis en cause !
Nous devons réagir face à une telle attitude car seuls les médecins sont habilités à juger et à donner des arrêts de maladie mais certainement pas la Direction qui a pour seul objectif de réduire l’effectif de cette entreprise. Car elle veut parvenir à 350 salariés d’ici 2009 alors qu’aujourd’hui nous sommes 660 salariés.
Les projets concernant les nouvelles activités ne sont pas au rendez-vous, nous sommes dans le flou total concernant nos emplois de demain, mais la Direction veut nous faire croire que tout va bien et que l’entreprise a encore un avenir !
Quel avenir ???
Nous savons que le pire est devant nous et que demain la Direction ne parlera plus de nouvelles activités, de nouveaux métiers mais uniquement de LICENCIEMENTS !!!
CFDT le 23 janvier 2006.
