TTD Genlis
Vidéocon vient de dénoncer deux contrats supports (sourcing et suply chain), contrats signés fin septembre pour une durée d’une année. Ces dénonciations deux mois après la signature fragilisent 7 personnes sur le site ce qui nous laisse présumer du futur des autres contrats.
Concernant l’activité décodeurs, nous ne sommes toujours pas en mesure de fournir le produit Médiasat pour Canal +. Toutefois la décision est prise de continuer la fabrication, quitte à faire de la reprise (soft) par la suite.
Grass Valley France/Nextream (Cergy, Rennes et Brest)
La direction souhaite convoquer un CCE extraordinaire en vu d’un rapprochement dans une structure unique de GV France/NEXTREAM et Thalès Broadcast...le livre III concernant le Transfert du manufacturing de Brest vient juste de se refermer qu’un nouveau livre IV va s’ouvrir !
Le basculement de la paye décalée (début mois suivant) en paye civile (fin de mois) se fera dans le 1er trimestre 2006
Nextream SA sera absorbé par Grass Valley France SA (les salariés Nextream deviennent des salariés de Grass Valley France SA) au cours du 1er trimestre 2006
L’UES Grass Valley/Nextream disparaîtra (sans modification sur les 3 Comités d’Etablissement actuels)
Pour Brest :
Le livre III vient de se clore, aboutissant au transfert de 46 personnes chez le repreneur de l’activité manufacturière BREIZADIC...
TTCF Gray
La production continuera jusque fin 2005, date de fermeture du site. Les premiéres lettres de licenciement partiront en mars 2006
Thomson R&D France Rennes
La CFDT et SUD ont fait valoir leur droit d’opposition au nouvel accord sur l’aménagement du temps de travail signé le 8 novembre par la CGC. Cet accord constituait un recul par rapport au régime existant : si rien ne changeait pour les forfaits jours (206 jours travaillés par an), les horaires variables en revanche perdaient 12 jours de RTT, seulement partiellement compensés par une augmentation du nombre maximum de journées de récupération (des heures faites au-delà de l’horaire journalier de 7h43). Dans le cas le plus favorable, les salariés donnaient ainsi encore 3 jours de travail gratuit au patron.
Vidéoglass
Mois de novembre : Mise en place de la formation AFPA
CA pour la recapitalisation de Rioglass (66 000 000€)
