Près de 200 salariés de Thomson R & D, à Cesson-Sévigné, ont de nouveau cessé le travail durant une heure, mardi matin.
Et ce, pour la deuxième semaine consécutive. Ces salariés protestent contre la décision de la direction du groupe de reporter les augmentations de salaires du 1er avril au (...)

Avec l’adoption par l’Assemblée nationale, le 29 avril 2008, du projet de loi de modernisation du marché du travail, le portage salarial fait son entrée dans le code du travail, conformément à l’accord national interprofessionnel (ANI) du 11 janvier 2008. L’article 19 de l’ANI voulait « (...)

Nous étions près de 200 mardi dernier pour exiger le retrait de la mesure injuste et provocatrice du report de trois mois de nos augmentations. La Direction du groupe fait la sourde oreille : elle nous pousse donc à amplifier et étendre notre mouvement au retour des ponts du mois de mai...

Souvenez-vous, c’était il y a une quinzaine d’années, une phrase malheureuse d’un Premier ministre à propos du même Thomson qui ne valait, avait-il dit, que la somme dérisoire d’un franc. Cela avait ému beaucoup de monde, car le nom de Thomson était emblématique de l’électronique grand public français, presque au même niveau que Philips. Une idée saugrenue s’était fait jour : donner cette entreprise à un grand coréen. La seule et unique question qui demeure aujourd’hui sur ce triste épisode (...)

Remarques et points de vue syndicaux, ne constituant pas des résumés des évènements, et ne remplaçant pas les PV officiels
Réunion des DP du 12 mars :
La direction refuse catégoriquement les tickets restaurants pour les salariés des rues de Bray et des Landelles qui ne souhaitent/peuvent pas se déplacer au restaurant Supelec, seul lieu subventionné pour eux. Cela crée une discrimination entre des salariés qui ont accès à une restauration subventionnée et ceux qui n’ont rien.
L’accès à (...)

Recodification du code du travail
Lancés le 15 février 2005 par le ministre chargé du travail, les travaux de recodification du code du travail ont abouti, le 13 mars dernier, à la publication par ordonnance de la partie législative du nouveau code du travail.
Le nouveau code du travail entrera en vigueur le 1er mai 2008.
le ministère du travail met à disposition des utilisateurs du code un outil permettant de retrouver les correspondances entre anciens articles et nouveaux articles appelé (...)

Une trentaine d’entreprises et d’associations, parmi lesquelles Alstom, AXA, Carrefour, Ernst & Young, Orange, PSA, SFR et Suez, ont signé la charte de la « parentalité » en entreprise lancée vendredi par le ministre du Travail, Xavier Bertrand, et la secrétaire d’Etat à la Famille, Nadine Morano. Cette charte vise à améliorer les conditions de travail des salariés ayant des enfants. Concrètement, elle va s’attacher à développer les crèches d’entreprise, à mieux accompagner les départs et (...)

1 - Pouvoir d’achat Après avoir respecté pour la forme les quelques réunions obligatoires avec les syndicats, la Direction a annoncé sa politique salariale pour 2008. Sans grande surprise, il s’agit d’une enveloppe moyenne d’augmentations de 2,4%, complètement individualisées pour les niveaux V-2 et V-3 des ETAM et tous les ingénieurs et cadres...

Valse-hésitation à la tête de Thomson
article du 31/03/2008
Franck Dangeard, qui devait conserver la présidence du groupe Thomson, a décidé de partir. La recherche d’un nouveau DG se poursuit. Julian Waldron, directeur financier, assure l’intérim.
Franck Dangeard a " décliné " l’offre du conseil d’administration de Thomson réuni vendredi de conserver la présidence du groupe. Il devait garder cette fonction, selon l’annonce à la mi-février de la séparation des rôles de président et de (...)

Mardi matin, la Direction a annoncé ses propositions de politique salariale pour 2008. Il n’y a pas vraiment de surprise... Une enveloppe de 2,4% d’augmentation en moyenne :
entièrement individualisées pour les ETAM à partir du niveau V et tous les ingénieurs et cadres ;
pour les ETAM jusqu’au niveau IV-3 : 1,7% d’augmentation générale et 0,7% en augmentations individuelles...