Chômage partiel : comment le gouvernement subventionne de futurs licenciements
Présenté comme un instrument de lutte contre le chômage et un moyen pour les entreprises françaises de faire face à la compétition mondiale, le dispositif de chômage partiel concerne 90 000 salariés chaque mois et coûte au moins 600 millions d’euros par an. Si ce chômage temporaire subventionné permet de retarder des licenciements, le revers de la médaille est moins reluisant : promesses de maintien dans l’emploi (...)

Les précédentes manifestations de l’intersyndicale du Groupe à Angers et à Paris ont été des succès. La prochaine journée d’action est organisée demain mardi, à Rennes. Des collègues d’Angers et d’Issy-les-Moulineaux nous rejoignent pour une manifestation depuis le centre ville jusqu’à Technicolor R&D France.
Au-delà de nos problématiques locales et du chantage aux RTT sous la menace de licenciements, c’est le projet global de la Direction Générale qu’il faut combattre, avec ses (...)

La CFDT ne noircira pas le tableau. Elle cherche simplement à vous donner les informations les plus justes recueillies en Comité d’entreprise ou dans les documents remis par la Direction pour que chacun puisse se positionner le plus objectivement possible.
Le groupe Technicolor a nommé un mandataire social pour le site d’Angers : Pierre Jullien du cabinet GMV2. Ce dernier, fait office de président du conseil d’administration du site Thomson Angers et a pour mission de trouver des repreneurs (...)

Le 3 novembre 2011 la cour de cassation a rendu l’arrêt N°10-18762 qui sanctionne la pratique de réduire le nombre de RTT d’un salarié en maladie soumis au forfait jours, pratique légale pour les salariés en heures.
Toute la subtilité de cet arrêt vient de là : alors que la plupart des entreprises appliquent la même règle pour les salariés en heures et les salariés au forfait en matière de proratisation des RTT, en cas de maladie, cet arrêt démontre que la logique est radicalement (...)

La Caisse des Dépôts est entrée à hauteur de 26,5 % dans le capital de la SCI Viasilva, qui porte les 18 000 m² du projet de centre de recherche et développement (R&D) mondial de Technicolor à Rennes.
Ce projet, qui représente un investissement de 46 M€, est fortement soutenu par la région Bretagne et Rennes Métropole. Il accueillera plus de 700 chercheurs du monde entier sur des emplois de haut niveau, en collaboration avec le pôle de compétitivité à vocation mondiale Images & Réseaux et (...)

Les syndicats, la CFDT en tête, ont négocié avec les employeurs de nouveaux droits pour les jeunes pour qu’ils puissent accéder à l’emploi, se loger plus facilement, se former en alternance et ne plus subir les abus de stages.

La loi de finances rectificative pour 2011 prévoit de faire payer 35 euros pour accéder aux Prud’hommes.
Cette contribution, ou « droit de timbre », de 35 euros, sera payée par celui qui saisit le Conseil de prud’hommes.
Seront exemptés les bénéficiaires de l’aide juridictionnelle, qui permet une prise en charge partielle ou totale des frais de justice par l’Etat, et les victimes d’infractions pénales.
Par cette mesure, les parlementaires entendent compenser le coût de la réforme de la (...)

En vertu de l’article L2143-3 du Code du travail, le délégué syndical doit être choisi parmi les candidats aux élections qui ont recueilli au moins 10 % des suffrages exprimés au premier tour des dernières élections au comité d’entreprise ou de la délégation unique du personnel ou des délégués du personnel.
La Cour de cassation a tranché : « Le score minimal de 10% des suffrages exprimés au profit d’un salarié, tel que fixé par l’article L2143-3 du Code du travail, se calcule sur le seul (...)

À compter du 1er janvier 2012, les employeurs d’au moins 50 salariés dont au moins la moitié des salariés est exposée à certains facteurs de risques professionnels devront s’être dotés d’un accord ou d’un plan d’action relatif à la prévention de la pénibilité. À défaut, ils devront acquitter une pénalité financière égale au plus à 1 % des rémunérations brutes soumises à cotisations de sécurité sociale versées aux salariés concernés .
Les entreprises de 50 à moins de 300 salariés ou (...)